Atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP)
Atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP) ir darba devēju sponsorēts Kanādas peļņas dalīšanas plāns, kas reģistrēts Kanādas ieņēmumu aģentūrā, kas būtībā ir Amerikas Savienoto Valstu Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS) kanādiešu valodas versija.
Taustiņu izņemšana
- Atliktā peļņas dalīšanas plāns (DPSP) ir darba devēju sponsorēts Kanādas peļņas dalīšanas plāns, ko izmanto darbinieku pensijas uzkrājumiem.
- DPSP bieži izmanto kopā ar citām pensijas plāna iespējām.
- Tā vietā, lai ieguldītu savus līdzekļus, DPSP darbinieki saņem proporcionālu daļu no uzņēmuma peļņas, kas pēc tam tiek ieguldīti beznodokļu kontā.
- Darba devēju iemaksas ir atskaitāmas no nodokļiem, savukārt darbiniekiem ir nodokļu atliktā izaugsme.
Izpratne par atliktā peļņas dalīšanas plāniem
DPSP ir pensiju fonda veids. Periodiski, izmantojot DPSP, darba devējs dala no uzņēmuma gūto peļņu visiem darbiniekiem vai noteiktai darbinieku grupai. Darbiniekiem, kuri saņem daļu no darba devēja izmaksātās peļņas, nav jāmaksā federālie nodokļi par naudu, kas saņemta no DPSP, līdz tā tiek atsaukta.
Darba devējs, kurš izvēlas piedalīties DPSP kopā ar dažiem vai visiem saviem darbiniekiem, tiek saukts par plāna sponsoru. Darbinieki, kuriem tiek piešķirta peļņas daļa, ir plāna pilnvarnieki. Darbinieki, kuri piedalās atliktā peļņas dalīšanas plānā, redz, ka viņu iemaksas tiek apliktas ar nodokli bez nodokļiem, un tas laika gaitā var radīt lielākus ieguvumus no ieguldījumiem saliktā efekta dēļ. Viņi var piekļūt fondiem pirms aiziešanas pensijā; līdzekļus var izņemt daļēji vai pilnībā pirmajos divos dalības gados. Pēc tam nodokļi tiek samaksāti pēc izņemšanas.
Atliktie peļņas dalīšanas plāni: galvenie punkti
- Iemaksas darba devējam var atskaitīt nodokļus; personas nemaksā nodokļus par iemaksām, kamēr nauda nav izņemta.
- Ieņēmumi no ieguldījumiem ir aizsargāti ar nodokļiem; fiziskas personas nemaksā nodokli par ienākumiem līdz izņemšanai.
- Reģistrētā pensijas uzkrājuma plāna (RRSP) iemaksu ierobežojumi tiek samazināti par DPSP iemaksām, kas veiktas iepriekšējā gadā. RRSP ir valsts pensiju uzkrājumu konts, kas pieejams Kanādas pilsoņiem. Tie ir līdzvērtīgi ASV federālajam taupības plānam, lai gan šo plānu var izmantot tikai federālās valdības darbinieki.
- DPSP bieži tiek apvienoti ar pensiju plāniem vai grupas RRSP, lai darbiniekiem nodrošinātu pensijas ienākumus.
- Lielākā daļa plānu ļauj indivīdiem izlemt, kā tiek ieguldīta viņu DPSP nauda, lai gan daži uzņēmumi var pieprasīt, lai darbinieki iegādātos uzņēmuma akcijas ar viņu iemaksām.
- Kad indivīds aiziet no darba devēja, viņš var pārvietot savu DPSP naudu uz RRSP vai Reģistrēto pensiju ienākumu fondu (RRIF) vai izmantot to mūža rentes iegādei. Viņi var arī izņemt naudu, lai gan tas izraisītu nodokļu notikumu ar nodokļu samaksu, kas nepieciešama gadā, kad nauda tika saņemta.
Atliktie peļņas dalīšanas plāni un darba devēji
Darba devējiem atliktā peļņas dalīšanas plāns kopā ar grupas pensijas uzkrājumu plānu var būt lētāka alternatīva noteikto iemaksu plānam. Daži no pozitīvajiem DPSP raksturlielumiem ir šādi:
- Nodokļu atvieglojumi: Iemaksas tiek veiktas no uzņēmējdarbības ienākuma pirms nodokļu nomaksas, tāpēc tās var atskaitīt no nodokļiem un atbrīvot no provinču un federālajiem algas nodokļiem.
- Izmaksas: DPSP var būt lētāka alternatīva noteiktu iemaksu plāna administrēšanai.
- Darbinieku noturēšana: DPSP sniedz darba devējiem vērtīgu instrumentu, kas palīdz nodrošināt viņu labāko talantu stimulēšanu pieturēties pie šādiem jautājumiem (šādi plāni ir piesaistīti uzņēmuma peļņai un ir pakļauti divu gadu tiesību iegūšanas periodam).