Brīdinājumi pirms nekonkurences parakstīšanas

Pat ja jūs šobrīd neatrodaties darba tirgū, jums vajadzētu pievērst zināmu uzmanību pieaugošajam spiedienam uz darbiniekiem, lai parakstītu nekonkurēšanas līgumus. Saņemot paaugstinājumu vai paaugstinājumu, jūsu pašreizējais darba devējs var saskarties ar jaunu konkurences aizlieguma formu. Vai arī jums var lūgt parakstīt to, lai saņemtu atlaišanu, ja esat atlaists.

Vairāk uzņēmumu pieprasa līgumus un tos izpilda pat tādiem darbiem, kas nav saistīti ar uzņēmējdarbību un nav izpildvaras, piemēram, jogas pasniedzējs, nometnes konsultants vai biroja interns.

Darba devējiem, kuri neizmanto nekonkurējošos dalībniekus, būtu jāapsver, vai viņiem tas būtu jāsāk. Tas ir bez maksas un viegli lejupielādējams juridiski formulēts tiešsaistē. Tomēr daži pētījumi ir parādījuši, ka nekonkurējošajiem ir tendence ierobežot darba mobilitāti, paātrināt talantu aizbēgšanu un atturēt no riska kapitāla ieguldījumiem jomās, kuras tos īsteno.

Vidēja līmeņa vai labi zināmiem speciālistiem parasti jāsadarbojas ar juristu, lai pielāgotu konkurences aizlieguma līgumu tā, lai tas nebūtu pārāk liels slogs viņu karjeras nākotnei.

Darba piedāvājums pārī ar nekonkurējošajiem

Neparakstiet un nepieņemiet uz vietas, lai gan iespējams, ka jūs kārdināsit. Padomājiet par darba piedāvājumu un sākuma datumu, lai pārskatītu līguma kopiju. Jūs, iespējams, jutīsit zināmu spiedienu, bet mēģiniet tam pretoties.

Winona Search Group, Minesotas personāla atlases speciālisti tehnoloģiju jomā, savā tīmekļa vietnē ievieto šo novērojumu jau pašā sākumā: “Kā kandidātam jums parasti nav tādas sarunu varas, kāda ir darba devējam, ja runa ir par nekonkurēšanu. Vispārēji iebildumi pret nekonkurējošu personu parakstīšanu var kļūt par sarkaniem karodziņiem darba devējiem. ”Jūsu reakcijai jābūt pamatotai un informētai, nevis vispārējai“ nē ”.

“Tāpēc caur to mēs runājam ar kandidātu, ” saka Braiens Kriglers, Winona Search mārketinga direktors. “Mums ir juridisks atbalsts, lai pārskatītu un novērtētu dokumentu, kā arī konsultētu konkrētās situācijās.” Bieži vien jūs varat saņemt individuāli pielāgotu līgumu, kas jums labāk der.

Nekonkurēšanas līgumi bieži ir ierobežojošāki vidējā un augstākā līmeņa darbiniekiem, taču pat iesācējs var ciest, parakstot plaši ierobežojošu līgumu, un būtu jāapsver sarunas, lai to sašaurinātu.

Vai jums ir nepieciešams jurists?

Nav nepieciešams. Ja jūtat, ka saprotat strīdīgo lietu un jūs nemulsina paša dokumenta teksts, un līgums šķiet samērā līdzsvarots, varat nolemt parakstīties uz līnijas un cerēt, ka nebūs problēmu.

Bet vispirms izlasiet tālāk sniegtos padomus un noteikti glabājiet visu, ko parakstāt, kopiju, jo jums tas varētu būt vajadzīgs, ja, piemēram, apsverat mainīt darba vietu vai ja uzņēmums, kas jūs noalgoja, tiek apvienots citā firmā. Vai arī, ja esat atlaists.

Derības nekonkurēt

“Derību nekonkurēt” (CNC) jeb nekonkurēšanas līgumu regulē nevis federālie likumi, bet gan valsts, un vispārīgais termins aptver trīs aspektus:

1. Tradicionālās nekonkurējošās personas aizliedz darbiniekam noteiktā laika posmā un noteiktā ģeogrāfiskajā apgabalā pievienoties konkurējošam biznesam, kas identificēts pēc nosaukuma vai apraksta.
2. Nepieņemšanas līgumu josla, kas vērsta uz klientiem, malumedniecību darbiniekiem un / vai bijusī darba devēja piegādātājiem.
3. Konfidencialitātes līgumi (neizpaušana) aizliedz izmantot vai atklāt informāciju, kuru bijušais darba devējs vēlas saglabāt privātu, kas var būt produktu formulējumi, klientu saraksti, mārketinga plāni vai kāda cita patentēta informācija.

Ir skaidrs, ka tas, par ko darba devēji uztraucas, ir viņu uzņēmumu aizsardzība. Bet CNC var būt pārāk tālu tajā, ko tas aizliedz. Parasti tiesas viedoklis par pamatotu balstīsies uz šiem pieciem punktiem:

1. Iespējamais kaitējums darba devējam. Tas jānosaka darba devējam, nevis jums.
2. Norādīts laika periods. Tiesas acīs trīs līdz seši mēneši jogas pasniedzējam varētu būt saprātīgi, taču divus gadus vai pat piecus gadus var uzskatīt par piemērotu galvenajam izpildītājam.
3. Aizliegtā teritorija. Frizētava līdz desmit jūdžu attālumam varētu būt piemērota, taču pārdošanas vadītājam varētu būt pieņemama trīs valstu teritorija.
4. Ietekme uz darbinieku. Vai tas liegs iztikai iztikai vai piespiedīs pārcelties, lai izmantotu savu pieredzi un prasmes? Dažu valstu tiesas šo punktu nosver vairāk nekā citu. Floridas likumi, kas šajā gadījumā ir otršķirīgi, aizliedz to pat ņemt vērā, lemjot par konkurences gadījumiem.
5. Plašas sabiedrības intereses. Piemēram, vienošanās, kas stipri nomāc konkurenci līdz monopola izveidošanai, varētu nebūt pieņemama.

Tiesas neievēros noteikumus, kurus tās uzskata par “nepamatotiem” - punktu, kuru jūs varat norādīt sarunās. Tomēr ir ļoti atšķirīgi stāvokļi un pat tas, kādā atsevišķā tiesas zālē tiek izpildīti lēmumi, tāpēc, ja jums nav eksperta ieteikuma, drošāk nav gaidīt, ka tas jūs aizsargā.

Taustiņu izņemšana

• Nekonkurēšanas līgums vai vienošanās par nekonkurēšanu (CNC) ir līgums, kuru uzņēmumi lūdz parakstīt darbiniekiem, lai aizsargātu viņu korporatīvās intereses; CNC pārkāpšana var nozīmēt iespējamu tiesvedību.
• Lai arī tradicionāli tie ir vērsti uz augsta līmeņa vadītājiem, šodien daudzi uzņēmumi pieprasīs, lai darbinieks paraksta CNC, kad viņu pirmo reizi pieņem darbā, saņem paaugstinājumu vai atkāpjas.
• Tradicionāla nekonkurēšana liedz darbiniekam pēc laika aiziet no uzņēmuma noteiktā laika posmā strādāt konkurenta labā noteiktā ģeogrāfiskā apgabalā.
• Līgums, kas nelūdz darbinieku, liedz maldināt klientus, slēdz līgumus vai citus darbiniekus no uzņēmuma, kuru viņi vispirms pieņem darbā.
• Konfidencialitātes līgums darbiniekam liedz izplatīt informāciju, ko darba devējs vēlas saglabāt privātu, piemēram, produktu formulējumus, mārketinga plānus vai citu informāciju.

Sarunas par jūsu līgumu

Vispirms koncentrējieties uz to, ko vēlaties paveikt. Ja darba devējs ir vietējais mazais uzņēmums un jūs runājat ar īpašnieku, jautājiet par to, no kurienes radās nekonkurēšanas dokuments. Vai jurists to sagatavoja biznesam vai arī to lejupielādēja no interneta? Ja tā ir visiem piemērota tiešsaistes forma, apspriediet to pa vienam punktam garā, izstrādājot vienošanos par labu abpusēji izdevīgiem un novēršot lieko bagāžu. Lai to izdarītu, protams, abām pusēm ir jāzina, kādas ir viņu priekšrocības vai trūkumi.

Mēģiniet noteikt, kādas ir uzņēmuma patiesās bažas. Varbūt konkurents, kurš jūs nolīgst, lai pirātu viņu klientu sarakstu? Klauzula par nelūgumu var aptvert šo satraukumu bez dokumenta papildu darbības jomas. Vai tas ir tas, ko jūs atstāsit, lai dotos pie konkurenta, kurš ņem līdzi biznesa noslēpumus? Ieteiktu parakstīt neizpaušanas līgumu, bet bez ģeogrāfiskiem ierobežojumiem. Vai arī jūs varētu iebilst saīsināt laika periodu, piemēram, norādot, ka ar studentu kredītiem jūs nevarat atļauties būt bez darba sešus mēnešus, bet sešu līdz astoņu nedēļu periods šķiet taisnīgs. Mēģiniet pievienot teikumu, sakot, ka, ja jūs atlaižat ne savas vainas dēļ, līgums vairs nav spēkā.

Līgumi darbojas divējādi, saistoši abām pusēm. Lūdziet apliecinājumu dokumentā, ka, gūstot pieredzi ar uzņēmumu, jūs regulāri apsvērs paaugstināšana un paaugstināšana amatā, lai jūs netiktu ieslodzīti algas līmenī, kuru ieslodzīs nekonkurēšana. Nekautrējieties pieturēties pie vienkāršas valodas, nevis juridiski pamatotiem terminiem, kurus, iespējams, nesaprotat.

Ja darba devējs ir liela korporācija, iespējams, dokumentu ir sagatavojusi liela laika juridiskā nodaļa, taču jūs joprojām varat vērsties pie cilvēkresursu virsnieka vai uzņēmuma jurista. Un atcerieties, ka jebkurās sarunās tas palīdz uzzināt, kurā brīdī jūs esat gatavs iet prom no darījuma.

Cits laiks konsultēties ar juristu: ja jums tiek lūgts parakstīt nekonkurēšanas nosacījumu, lai saņemtu atlaišanu, kad jūs tiekat atbrīvots. Faktiski ir noderīgi saņemt juridisku konsultāciju pirms kaut ko parakstot atlaišanas vai izbeigšanas laikā.

Situācija, protams, ir vēl trauslāka, ja nekonkurēšana parādās, kad jums tiek piedāvāts paaugstinājums vai paaugstinājums. Dažās valstīs tiek prasīts, lai jūs saņemtu kaut ko papildus - piemēram, vairāk atvaļinājumu -, ja jums tiek lūgts parakstīt šādu klauzulu, kad jūs jau esat uzņēmuma darbinieks. Arī šajā situācijā pirms parakstīšanas ir vērts ņemt dokumentus mājās un konsultēties ar advokātu.