9 dažādi veidi, kā atrast jaunu darbu

Senie laiki, kad darbu atrada tieši ārpus skolas un pieturējās pie tā līdz pensijai, noteikti ir pagātne. Šajos mūsdienu laikos cilvēki ir kļuvuši prasmīgāki jaunu darba iespēju atrašanā. Bet dažas no tradicionālākajām taktikām ir sākušas izbalināt. Cilvēki, kas galvenokārt meklē avīzes, vairs nemeklē reklāmas, lai atrastu savu sapņu darbu.

Darba meklētāji kļūst radošāki un izmanto jaunas stratēģijas, virzot savu karjeru uz priekšu.

1. Tīklošana

Mēdz teikt, ka vairums brīvo darbavietu nekad netiek reklamētas, bieži tās dēvē par “slēptu darba tirgu”. Lai izkrautu šīs darba vietas, meklētājiem būs jāatrod veids, kā iekāpt kājās durvīs. Tīkla izveide var būt tālu, lai atrastu darba iespējas; pat ja nevienam, kuru tieši pazīstat, nav zināšanu par darba atvēršanu, pastāv iespēja, ka viņi pazīst kādu, kurš to dara.

Tīklu var izveidot gan klātienē, gan tiešsaistē. Jūs varat pievienoties profesionālām asociācijām, apmeklēt pasākumus savas skolas absolventiem vai arī sazināties ar profesionāļiem, kuri strādā jūsu nozarē. Pastāv arī dažādi tiešsaistes rīki, piemēram, LinkedIn, kas ļauj veidot sakarus ar citiem speciālistiem un uzzināt par iespējamām darba piedāvājumiem. Jūs, iespējams, varēsit satikties arī ar citiem profesionāļiem, izmantojot sociālā tīkla vietnes, piemēram, Facebook vai Twitter.

2. Nodošana

Novirzīšana notiek arī no jums zināmām personām, tomēr šī metode var jūs uzaicināt pieteikties uz amatu, faktiski nemeklējot jaunu darbu. Daži darba devēji piedāvā stimulus saviem darbiniekiem, lai viņi atsauktos uz veiksmīgu kandidātu uz savu uzņēmumu - abpusēji izdevīga situācija visiem. Jūs saņemat jaunu darbu, un jūsu kontakts saņem meklētāja maksu par augstākā līmeņa darbinieka piesaistīšanu.

3. Darba padomes un karjeras vietnes

Darba sludinājumi tradicionāli bija tieši tādi - dēļi, kas izsludināja vakances un nodarbinātības iespējas. Lai gan daži no šiem dēļiem joprojām pastāv burtiskā nozīmē, daudzi darba dēļi ir pārgājuši uz virtuālu formātu. Bieži federālās vai pavalsts valdības nodrošinās darba padomes un darba bankas, kurām darba meklētāji var piekļūt. Varat arī izmantot darba meklētājprogrammas internetā vai milzīgo skaitu ar karjeru saistīto vietņu, kurās tiek publicēti darba piedāvājumi, piemēram, Monster.com vai CareerBuilder.com. Šīs vietnes darbojas līdzīgi tradicionālajām izvēles reklāmām, tomēr tām ir daudz ātrāks apgrozījuma laiks, un tās ļauj meklēt daudz lielāku darbu skaitu lielā apgabalā.

4. Darba gadatirgi

Darba gadatirgi parasti ir vērsti uz konkrētām nozarēm, lai gan daži darba vai personāla atlases gadatirgi ir vispārināti. Šajās reklāmās parasti būs to organizāciju saraksts, kuras piedalīsies. Izmeklējiet visus uzņēmumus, kas jūs interesē, iesniedziet vairākus atsākumus un esiet gatavs sevi pārdot. Apsveriet visas sarunas ar darba devējiem kā mini-intervijas, kas var jūs atšķirt no citiem pretendentiem. Dažas organizācijas pat var piedāvāt kandidātiem intervijas uz vietas, kas atbilst viņu prasībām.

5. Uzņēmuma vietnes

Ja jums jau prātā ir jūsu sapņu darba devējs, kāpēc gan neiet tieši viņu vietnes karjeras sadaļā? Ja vērojat atvērumus viņu vietnē, pastāv iespēja, ka atradīsit tieši tādu iespēju, kādu jūs jau gaidījāt. Izveidojiet to darba devēju sarakstu, pie kuriem vēlaties strādāt, un bieži apmeklējiet viņu vietnes. Ja jūs patiešām gatavojaties strādāt noteiktā uzņēmumā, var paiet zināms laiks, lai atrastu tikai iespēju, kas atbilst jūsu prasmju kopai. Bet, ja jums ir laika greznība, tā varētu būt optimālākais veids, kā atrast savu sapņu darbu.

6. Aukstā izsaukšana

Ja neredzat nevienu darba sludinājumu, kas būtu ievietots uzņēmumā, kas jūs īpaši interesē, varat apsvērt iespēju veikt nelielu zvanu. Varat izmantot tālruni vai e-pastu, lai sazinātos ar indivīdiem organizācijā, uzņēmuma vietnē atrodot viņu kontaktinformāciju vai sazinoties ar reģistratūras speciālistu. Tieši sazinieties ar personām, lai uzzinātu, vai viņi paredz kādas gaidāmas vakances, un noteikti pievienojiet sava CV kopiju visiem nosūtītajiem e-pasta ziņojumiem. Jūs varat arī lūgt informāciju par darba veidiem vai kādām prasmēm vai īpašībām organizācija meklē kandidātu. Ņemiet vērā, ka šāda veida kontakti ne vienmēr tiek uztverti labi, taču vienmēr pastāv iespēja, ka tas jums parādīs gaidāmo vakanču iekšējo gaitu.

7. Galvu mednieki un vervētāji

Ja jūs meklējat kādu profesionālu palīdzību darba meklējumos, galvas mednieki un personāla atlases aģentūras noteikti var pataustīt roku (lai gan dažos gadījumos tā var būt par cenu). Ir vairākas organizācijas, kuras pieņem darbā darbā iekārtošanas aģentūras, jo tas palīdz pilnveidot ilgstošo kandidātu atrašanas un intervēšanas procesu. Galvu mednieki atrod indivīdus, lai aizpildītu noteiktu vakanci organizācijā, vai atrod vietu darba meklētājam, kurš ir nolīdzis viņu pakalpojumus. Maksājums bieži tiek veikts, pamatojoties uz komisiju. Ņemiet vērā, ka daudzās vidusskolās, koledžās un universitātēs ir darbā iekārtošanas pakalpojumi, kas var palīdzēt jaunajiem absolventiem attīstīt atsākšanu un palīdzēt gan pašreizējiem studentiem, gan absolventiem darba meklējumos.

8. Pagaidu darbs

Dažreiz pagaidu nodarbinātība var izraisīt pastāvīgu darbu. Ja atrodaties bez darba, pagaidu darba vietas atrašana lieliskā uzņēmumā ir lielisks veids, kā iekāpt durvīs vai sniegt jums noderīgus biznesa kontaktus, uz kuriem nākotnē varētu vērsties. Daudzas darbā iekārtošanas aģentūras var palīdzēt atrast pagaidu vai gadījuma vietas un veikt līgumdarbus. Prakses ir lieliska izvēle studentiem, kuri tikko absolvē koledžu, un daudzu skolu nodarbinātības pakalpojumi var savienot studentus ar iespējām. Brīvprātīgais darbs var būt arī lieliska metode vērtīgu nozares kontaktu iegūšanai.

(Lai iegūtu vairāk padomu, skatiet 6 veidus, kā atrast savu sapņu darbu. )

9. Radošā vai savdabīgā taktika

Konkurētspējīgā darba tirgū daži darba meklētāji ir pievērsušies radošākām metodēm, kā pievērst sev uzmanību. Reklāmas stendi, ķēžu vēstules ar pievienotu jūsu CV kopiju vai pat CV ielīmēšana un pastaigas pa pilsētu kā cilvēku stends ir tikai dažas no metodēm, kuras cilvēki izmantojuši, lai pamanītu potenciālos darba devējus. Lai gan šīs metodes faktiski var darboties, esiet piesardzīgs. Jūs, iespējams, pievērsīsit vervētāju uzmanību, taču, iespējams, sūtāt arī nepareizu ziņojumu. Ja jūs izmantojat radošās tehnikas, pārliecinieties, ka tas ir piemērots nozarei, kurā jūs mēģināt atrast darbu.

Grunts līnija

Mūsdienu darba tirgū, lai atrastu vislabākās darba iespējas, bieži vien ir nepieciešams dažādu metožu apvienojums. Vienmēr paturiet prātā, ka darba iespēju atrašanai ir pieejamas dažādas metodes, kurām ir savas stiprās un vājās puses, tāpēc nekautrējieties eksperimentēt ar dažādām metodēm. (Papildinformāciju lasiet sadaļā “Darba meklēšana: lielāks atalgojums salīdzinājumā ar labākiem ieguvumiem”)