E) labklājības pabalstu plāni
Labklājības pabalstu plāns 419 (e) ir darba devēja sponsorēts darbinieku labklājības pabalstu plāna veids. E) labklājības pabalstu plāni tiek kvalificēti saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 419. iedaļas e) punktu. Tie darbiniekiem sniedz virkni priekšrocību, piemēram, dzīvību, veselību, invaliditāti, ilgtermiņa aprūpi un medicīnisko aprūpi pēcpensijas laikā.
Šie plāni var būt gan mērķa ieguldījums, gan mērķa ieguvums, un to mērķis ir nodrošināt papildu finansiālu stabilitāti darbiniekiem viņu pensionēšanās gados. 419 (e) labklājības pabalstu plānu negatīvie ir tas, ka tie ir sarežģīti un parasti to sastādīšanai un ieviešanai ir nepieciešams aktuārs.
Taustiņu izņemšana
- Pensiju fondi ERISA plānos, piemēram, labklājības pabalstu plāns 419 (e), var nebūt pilnībā droši no Iekšējā ieņēmumu dienesta vai pat no bijušā laulātā.
- Labklājības pabalstu plāns 419 (e) var ietvert veselības aprūpi pat pēc aiziešanas pensijā.
- Labklājības pabalstu plānam 419 (e) jāaptver katrs darbinieks (izņemot apakšuzņēmējdarbiniekus, piemēram, pašnodarbinātas personas).
- Labuma guvējus var nosaukt 419 (e) labklājības pabalstu plānā.
- Eksperti iesaka uzņēmumu īpašniekiem pieņemt darbā cienījamu trešo personu, lai izstrādātu un izveidotu labklājības pabalstu plānu 419 (e).
Kā darbojas 419 (e) labklājības pabalstu plāni
Plāns 419 (e) ļauj darba devējiem izvēlēties priekšrocības, ko viņi piedāvā saviem darbiniekiem. Darba devēji plānam var pievienot jaunas priekšrocības, kuras var izmantot, lai papildinātu esošos pabalstus. Piemēram, ja darba devējs nodrošina pabalstu plānu, kas ietver grupas termiņa dzīvības apdrošināšanu, viņi varētu pievienot invaliditātes apdrošināšanu, lai piedāvātu dažādas personas apdrošināšanas iespējas.
Aktīvi, kas iekļauti 419. punkta e) apakšpunktā paredzētajos pabalstu plānos, parasti pieder neatkarīgam pilnvarotajam, un tie ir atbrīvoti no jebkādu kreditoru aresta, kas var būt uzņēmumam.
Tas pats uzņēmums maksā par visiem plāna ieguvumiem un nesummē labumus citu uzņēmumu darbinieku starpā. Darba devēji periodiski veic neatsaucamas naudas iemaksas savu darbinieku vārdā.
Trešās puses administrators organizē finansējuma un pabalstu aktuāro apstiprināšanu un apstiprina plāna administrēšanu. Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS) 2007. gada oktobrī izdeva pārskatītas vadlīnijas, kurās tika izslēgti daži ieguvumi no plāniem, kurus finansē ar pastāvīgu apdrošināšanu. Pabalstu plānā 419 (e) var arī nodalīt iemaksas par galvenajiem darbiniekiem no ierindas darbiniekiem.
Labklājības pabalstu plāna 419 (e) priekšrocības
- Darbinieku pabalsts: Darbinieki saņem prātu, zinot, ka viņu ģimene tiek aizsargāta, ja viņi iestājas nelaikā. Pensijā viņi sedz daudzus medicīniskos izdevumus. Piemēram, ja viņu plānā ir iekļauta veselības aprūpe pēcpensijas laikā, maz ticams, ka viņi saņems lielus medicīniskos rēķinus.
- Uzņēmuma priekšrocības: Uzņēmumi var piedāvāt 419 (e) pabalstu plānu ar vilinošām priekšrocībām, lai saglabātu novērtētus darbiniekus un piesaistītu talantīgus darbiniekus; tas palīdz samazināt personāla atlases un apmācības izmaksas. Ja darba devēji ievēro plāna noteikumus, iemaksu maksājumi ir atskaitāmi no nodokļiem, kas padara tos pieejamākus maziem un vidējiem uzņēmumiem.
- Papildu kompensācija: Citos kompensācijas plānos, piemēram, pensijas plānos, bieži ir iemaksu ierobežojumi. 419. punkta e) apakšpunkta piedāvāšana novērtētiem darbiniekiem ļauj uzņēmumam sniegt papildu pabalstus kā daļu no viņu kopējās kompensācijas paketes.