Atteikšanās pabalsti
Izstāšanās pabalsti attiecas uz to darbinieku tiesībām, kuriem ir pensijas vai citi pensijas plāni, izņemt darba devēju no uzkrātajiem līdzekļiem.
Atkāpšanās pabalsti visbiežāk tiek piemēroti noteiktu iemaksu plāniem, saskaņā ar kuriem darba devēji un darbinieki katrs iemaksā fiksētu summu vai katra darbinieka algas procentus plānā, piemēram, 401 (k). Lielākā daļa uzņēmumu ar noteiktu iemaksu plāniem sakrīt ar to, ko darbinieki ietaupa pensijā ar fiksētu attiecību līdz noteiktam algas procentam, piemēram, kad darba devējs maksā 50 centus par dolāru, līdz 6 procentiem no katras personas algas.
Reizēm izstāšanās pabalsti attiecas uz noteiktu pabalstu vai tradicionālo pensiju plānu. Bet vairumā gadījumu visi no šiem plāniem gūtie ieguvumi tiek slēgti, līdz darbinieki kļūst tiesīgi tos saņemt, parasti 65 gadu vecumā.
Atlaišanas pabalstu vērtība ir atkarīga no individuālā darbinieka algas vai algas lieluma, nostrādātajiem gadiem un, iespējams, citiem faktoriem. Tas mainās arī atkarībā no tā, vai darbinieks ir tiesīgs. Daži uzņēmumi un arodbiedrības izmanto ieguvumus no klints, kur visi ieguvumi, ieskaitot uzņēmumu sakritības, tiek ieviesti pēc noteikta gadu skaita, savukārt citi piedāvā pakāpenisku piešķiršanu, saskaņā ar kuru pabalsti uzkrājas laika gaitā.
ATKĀRTOŠANĀS IESPĒJAS Ieteikumi
Atteikšanās pabalsti visbiežāk tiek izmantoti darbiniekiem, kuri pamet vidēja lieluma darba devējus, kuri parasti piedāvā 401 (k) s. Pārbaudītie darbinieki bieži saņem čeku, lai uzzinātu, vai viņiem ir pabalstus; algotiem darbiniekiem tas var būt lielākais čeks, ko viņi jebkad ir saņēmuši savā dzīvē.
Īpašos apstākļos darbinieki, kas nav pensijas vecuma, šo pārbaudi var pārnest vai nodot jaunā darba devēja 401 (k) punktam vai Individuālajam pensionēšanās kontam (IRA) noteiktam laika posmam, neradot nodokļu saistības vai sodi.
Ņemiet vērā, ka uz lielāko daļu darba devēju un arodbiedrību sponsorēto pensiju plānu privātajā nozarē ASV attiecas 1974. gada Likums par darbinieku pensiju ienākumu drošību (ERISA) un Iekšējais ieņēmumu kodekss.
Pamata noteikumi, kas saistīti ar izstāšanās pabalstiem
Atbrīvošanās pabalstu atkārtota ieguldīšana bez soda ir diezgan vienkārša, ja darbinieki ievēro noteikumus. Jebkurai pārbaudei 60 dienu laikā jāietver kvalificēts IRA vai pensijas plāns, pretējā gadījumā darbiniekam par to jāmaksā nodoklis. Tas nozīmē, ka darbinieki daudz pārbauda savus jaunos darba devējus, lai pārliecinātos, ka jaunais plāns ir atbilstošs.
Atteikšanās pabalstu saņemšanai darbiniekiem ir jāaizpilda veidlapas vai jāatbild uz virkni jautājumu tiešsaistē vai pa tālruni. Atteikšanās pabalstu apstrāde bieži prasa nedēļu vai vairāk.
Darbiniekiem, kas ir 55 gadus veci vai vecāki un kuri saņem 401 punkta k) apakšpunktā minētos pabalstus, var atļaut veikt vienreizēju pabalstu no noteiktu iemaksu plāna, nemaksājot sodu par priekšlaicīgu izstāšanos. Tāda pati vispārējā ideja attiecas uz IRA, kaut arī minimālais vecums ir 59 ½. Abos gadījumos darbinieki joprojām ir parādā parastos ienākuma nodokļus.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.