VIENKĀRŠI IRA
VIENKĀRŠĀ IRA ir pensijas uzkrājumu plāns, ko var izmantot vairums mazo uzņēmumu ar 100 vai mazāk darbiniekiem. "VIENKĀRŠS" apzīmē "darbinieku uzkrājumu veicināšanas pasākumu plānu", bet "IRA" - "individuālais aiziešanas konts". Darba devēji var izvēlēties veikt iemaksu 2% apmērā no aizņēmuma konta visiem darbiniekiem vai izvēles līdzfinansējumu līdz 3%. Darbinieki var ieguldīt ne vairāk kā USD 13 000 gadā 2018. gadā; maksimumu periodiski palielina, lai ņemtu vērā inflāciju. Pensiju uzkrājēji, kas ir 50 gadus veci un vecāki, var veikt papildu iemaksu 3000 ASV dolāru apmērā, palielinot to maksimālo gada apmēru līdz 15 500 USD.
Taustiņu izņemšana
- VIENKĀRŠA IRA jeb darbinieku uzkrājumu stimulēšanas atbilstības plāns ir nodokļu atvieglojumu uzkrājumu plāna veids, kas tiek atlikts ar nodokļiem.
- VIENKĀRŠI IRA ir viegli uzstādāmi, un tie var būt labs risinājums maziem uzņēmumiem.
- Viņiem ir daži trūkumi, un uzņēmumi, kas var atļauties izveidot citus plānus, to varētu apsvērt.
Izpratne par VIENKĀRŠO IRA
VIENKĀRŠO IRA pievilcība ir tāda, ka tām ir minimālas prasības attiecībā uz dokumentiem, tikai sākotnējais plāna dokuments un ikgadējā informācija darbiniekiem. Darba devējs plānu izstrādā ar finanšu iestādes starpniecību, kas to pārvalda. Sākuma un uzturēšanas izmaksas ir zemas, un darba devēji saņem nodokļu atskaitījumu par iemaksām, ko viņi veic darbiniekiem. Lai varētu izveidot VIENKĀRŠU IRA, darba devējam jābūt 100 vai mazāk darbiniekiem. Lai piedalītos plānā, darbiniekiem ir jābūt nopelnījušiem vismaz 5000 USD kompensācijas visos divos iepriekšējos kalendārajos gados, un ir sagaidāms, ka viņi nopelnīs vismaz 5000 USD kārtējā gadā. Darba devēji, ja vēlas, var izvēlēties mazāk ierobežojošas dalības prasības. Darba devējs var arī izvēlēties izslēgt no dalības darbiniekus, kuri saņem pabalstus caur arodbiedrību.
VIENKĀRŠI IRA: Kā to izveidot
Darba devēji izstrādā plānu, izmantojot Iekšējo ieņēmumu dienesta (IRS) veidlapu 5304-VIENKĀRŠI, ja viņi vēlas ļaut darbiniekiem izvēlēties finanšu iestādi, kurā viņi rīkos VIENKĀRŠI IRA, vai izmantojot veidlapu 5305-SIMPLE, ja darba devējs vēlas izvēlēties finanšu iestāde, kurā darbinieki rīkos IRA. Darbiniekiem jāaizpilda VIENKĀRŠO IRA adopcijas līgums, lai atvērtu savus kontus. Kad plāns ir izveidots, darba devējiem tiek prasīts tajā piedalīties katru gadu, ja vien plāns netiek izbeigts. Tomēr darba devēji var mainīt lēmumu par iemaksu starp 2% obligāto iemaksu un 3% atbilstošo iemaksu, ja viņi ievēro IRS noteikumus. Plašāku informāciju var atrast IRS SIMPLE IRA informācijas lapā.
VIENKĀRŠI IRA trūkumi
Viens no VIENKĀRŠO IRA trūkumiem ir tāds, ka uzņēmuma īpašnieks nevar ietaupīt tik daudz, lai aizietu pensijā, kā ar citiem mazo uzņēmumu pensionēšanās plāniem, piemēram, vienkāršotu darbinieku pensiju (SEP) vai 401 (k), kas arī piedāvā lielākus iemaksu ierobežojumus. Arī VIENKĀRŠO IRA nevar pārvērst tradicionālajā IRA bez divu gadu nogaidīšanas perioda, sākot no brīža, kad darbinieks pirmo reizi pievienojies plānam, atšķirībā no 401 (k). Līdzīgi SEP IRA un tradicionālās LRA nedrīkst pārvērst vienkāršā IRA.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.