Galvenais » algoritmiskā tirdzniecība » Darbinieks, kas nav atbrīvots no tā

Darbinieks, kas nav atbrīvots no tā

algoritmiskā tirdzniecība : Darbinieks, kas nav atbrīvots no tā
Kas ir darbinieks, kas nav atbrīvots no tā?

Darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, ir darbinieki, kuriem ir tiesības nopelnīt federālo minimālo algu par katru nostrādāto stundu. Šādi darbinieki arī saņem atlīdzību par virsstundu darbu, kas tiek aprēķināta kā pusotras reizes pārsniegta stundas likme, par katru nostrādāto stundu, pārsniedzot un pārsniedzot parasto 40 stundu darba nedēļu. Šie noteikumi ir izveidoti ar federālo likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA).

1:40

Patiesā vērtība

Ko nozīmē neapliekamais?

"Neapliekama" ir termins, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri nopelna mazāk nekā 455 USD nedēļā. Turklāt šie darbinieki ir tieši jāuzrauga augstāka līmeņa darbiniekiem, kuri pārvalda darbplūsmu. Paredzams, ka darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, apzinīgi izpildīs rīkojumus, neiejaucoties viņu pašu vadības lēmumos. Šī iemesla dēļ darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, mēdz dominēt tādās darba nozarēs kā celtniecība, apkope un cits darbs, kas saistīts ar fizisku darbu vai atkārtotu uzdevumu veikšanu. Montāžas līnijas darbinieki ir ideāls darbinieku, kas nav atbrīvoti, piemērs.

Neatbrīvo atšķirības un kvalifikācijas

Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļiem, parasti tiek maksāta stundas alga atšķirībā no darbiniekiem, kuri no nodokļa tiek atbrīvoti, un kuri parasti nopelna fiksētu algu, kas vienmēr ir ievērojami augstāka nekā 40 stundas nedēļā, minimālās algas ieguvēji ir palielinājušies. no pusotras reizes palielinātās stundas algas apmērā par visām nostrādātajām stundām, kas pārsniedz 40 stundu darba nedēļu, atbrīvotajiem darbiniekiem nav likumīgu tiesību iekasēt virsstundu samaksu - pat ja viņu darba nedēļas radikāli pārsniedz 40 stundas.

Ja esat darbinieks, kas nav atbrīvots no nodokļa, jums ir tiesības uz virsstundu darbu, kad strādājat vairāk nekā parastais 40 stundu darba nedēļa.

Saskaņā ar FLSA darba ņēmējus var uzskatīt par atbrīvojumiem no nodokļa, ja viņi nopelna mazāk par USD 455 nedēļā minimumu vai ja viņiem ir ierobežotas iespējas veikt pašpārraudzību. Piemēram, apkopes strādnieks, kurš nolīgts strādāt 35 stundas nedēļā, maksājot USD 15 stundā. Ar tipiskiem nedēļas ienākumiem USD 525 apmērā viņš viegli nokārto algas pārbaudi, lai viņu varētu norīkot par atbrīvoto darbinieku, jo viņa nedēļas ienākumi pārsniedz 455 USD robežu. Bet arī šis darbinieks tiek tieši uzraudzīts, un tāpēc viņam ir minimālas iespējas patstāvīgi izlemt. Līdz ar to viņu galu galā klasificē kā darbinieku, kas nav atbrīvots no tā. Ja šis darbinieks strādātu 50 stundas vienā nedēļā, viņš nopelnītu parasto likmi 15 USD / stundā par 40 stundām, bet nopelnītu 22, 50 USD par katru no 10 papildstundām, kuras viņš apmeklēja.

Saskaņā ar FHSA darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no darba, ir jāpelna federālajai minimālajai stundas algai 7, 25 USD apmērā, tomēr daudzos štatos un dažās pašvaldībās tiek noteiktas augstākas minimālās algas nekā federālajā zemē. Šajos gadījumos augstāka minimālā alga pārspēj federālo likmi.

Neatbrīvojamā statusa plusi un mīnusi

Tas, vai ir vēlams būt darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa, nevis atbrīvotam, lielā mērā ir atkarīgs no tā, vai personai ir prioritāte attiecībā uz darba un privātās dzīves līdzsvaru. Lai arī algoti darbinieki, no kuriem tiek atbrīvoti nodokļi, parasti nopelna ievērojami vairāk naudas nekā no minimālās algas saņēmējiem atbrīvotais, pirmā grupa, iespējams, nesaņems papildu kompensāciju par garo darba laiku, bet pēdējie nopelna vairāk naudas par papildu stundu strādāšanu. Pretēji tam, atbrīvojošais darba ņēmējs, iespējams, var laiku pa laikam aiziet no darba un joprojām iekasēt pilnu algas naudu. Atbrīvotie darbinieki arī biežāk saņem tādus pabalstus kā apmaksāts atvaļinājums, veselības aprūpes segšana un dalība pensijas plānos.

Interesanti, ka gan darbinieki, kas nav atbrīvoti no nodokļa, gan atbrīvoti no tā, ir vienlīdz tiesīgi saņemt valdības nodarbinātības pabalstus. Piemērs: abām darba ņēmēju kategorijām ir tiesības uz sociālā nodrošinājuma pabalstiem, kad viņi aiziet pensijā, un, zaudējot darbu, abiem var būt tiesības iekasēt iknedēļas bezdarbnieka maksājumus.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Kāda ir minimālā alga Minimālā alga ir likumīgi noteikta minimālā stundas algas cena, zem kuras darba ņēmējiem, kas nav atbrīvoti no darba, nedrīkst piedāvāt vai pieņemt darbu. vairāk Kas ir atbrīvots darbinieks? Atbrīvotais darbinieks attiecas uz darbinieku kategoriju. Ko nozīmē termins? Uzziniet vairāk par atbrīvoto darbinieku šeit. vairāk Kas ir godīgu darba standartu likums? Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) ir ASV likums, kura mērķis ir aizsargāt darba ņēmējus pret noteiktu negodīgu atalgojuma praksi vai darba noteikumiem. vairāk pamatalgas pamatalga ir darbinieka sākotnējā kompensācijas likme, izslēdzot papildu vienreizēju kompensāciju vai algas likmes palielinājumu. vairāk Kas ir strādnieks? Zilā apkaklīte parasti ir strādnieku šķiras persona, kuru vēsturiski nosaka stundas algas likmes un fiziskais darbs. vairāk dienu likmju: kas jums jāzina Dienas likme ir indivīda darba izmaksas par vienu dienu. Dažās nozarēs darba devēji dod priekšroku maksāt dienas likmi, nevis stundas likmi. vairāk partneru saišu
Ieteicams
Atstājiet Savu Komentāru