Ilgtermiņa stimulēšanas plāns (LTIP)
Ilgtermiņa stimulēšanas plāns (LTIP) ir atalgojuma sistēma, kas paredzēta, lai uzlabotu darbinieku ilgtermiņa sniegumu, nodrošinot atalgojumu, kas, iespējams, nav saistīts ar uzņēmuma akciju cenu. Tipiskā LTIP darbiniekam, parasti izpilddirektoram, jāizpilda dažādi nosacījumi vai prasības, lai pierādītu, ka viņš ir veicinājis akcionāru vērtības palielināšanu. Dažos LTIP veidos saņēmēji papildus krājumiem saņem īpašas ierobežotas iespējas.
Izpratne par ilgtermiņa stimulu plānu (LTIP)
Lai arī ilgtermiņa stimulēšanas plāns (LTIP) ir vērsts uz darbiniekiem, tas patiešām ir paša biznesa mērķis, kas tiecas sasniegt ilgtermiņa izaugsmi. Kad uzņēmuma izaugsmes plāna mērķi saskan ar uzņēmuma LTIP mērķiem, galvenie darbinieki zina, kuriem darbības faktoriem jāpievēršas, lai uzlabotu biznesu un nopelnītu personiskākas kompensācijas. Veicināšanas plāns palīdz noturēt izcilākos talantus ļoti konkurētspējīgā darba vidē, jo bizness turpina attīstīties iepriekš noteiktos, potenciāli ienesīgos virzienos.
LTIP veidi
Viens no LTIP veidiem ir 401 (k) pensijas plāns. Kad bizness sakrīt ar procentuālo daļu no algas, kas iekļauta plānā, darbinieki, visticamāk, strādās uzņēmumā līdz aiziešanai pensijā. Uzņēmumam parasti ir tiesību piešķiršanas grafiks, kas nosaka norakstīšanas konta iemaksu vērtību, ko darbinieks var veikt, aizejot no uzņēmuma. Parasti uzņēmums saglabā daļu no iemaksām pirmajos piecos darba ņēmēja nodarbinātības gados. Kad darbinieks ir pilnībā ieguvis tiesības, viņiem pieder visas savas pensijas plāna iemaksas, kas virzās uz priekšu.
Akciju iespējas ir vēl viens LTIP tips. Pēc noteiktā nodarbinātības ilguma darbinieki, iespējams, varēs iegādāties uzņēmuma akcijas ar atlaidi, kamēr darba devējs samaksās atlikumu. Darbinieka darba stāžs organizācijā palielinās līdz ar īpašumā esošo akciju procentuālo daļu. Citos gadījumos uzņēmums var dot darbiniekiem ierobežotus krājumus. Piemēram, darbinieks var atteikties no visiem apdāvinātajiem krājumiem, ja atkāpjas no amata trīs gadu laikā pēc krājuma saņemšanas. Par katru turpmāko gadu darba ņēmējam var būt tiesības uz vēl 25% no apdāvinātajiem krājumiem. Pēc pieciem gadiem, kad tiek saņemti ierobežoti krājumi, darbinieks parasti ir pilnībā tiesīgs un var ņemt krājumus, kad viņi vairs nedarbojas organizācijas labā.
LTIP piemērs
Konecranes PLC direktoru padome 2016. gada jūnijā vienojās par jaunu, uz akcijām balstītu LTIP galvenajiem darbiniekiem. Plānā tika nodrošināta konkurētspējīga atlīdzība, kuras pamatā bija uzņēmuma akciju nopelnīšana un uzkrāšana. LTIP bija patstāvīgs 2016. kalendārā gada periods. Potenciālā atlīdzība tika balstīta uz pastāvīgu nodarbinātību vai darbu un Konecranes grupas koriģēto peļņu pirms procentiem, nodokļiem, nolietojuma un amortizācijas (EBITDA). Balvas daļēji bija jāizmaksā Konecranes akcijās un daļēji skaidrā naudā līdz 2017. gada augusta beigām. Šī nauda jāizmanto nodokļu un saistīto izmaksu segšanai. Akcijas, kas samaksātas saskaņā ar plānu, nevar tikt nodotas ierobežojuma periodā, sākot no brīža, kad atlīdzība tika samaksāta, un beidzas 2018. gada 31. decembrī.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.