Darbinieku piesaistīto akciju īpašumtiesību plāns (LESOP)

Darbinieku piesaistīto akciju īpašumtiesību plāna (LESOP) definīcija

Kapitāla kompensācijas sistēma, kurā sponsorējošais uzņēmums parasti izmanto savu kredītu, lai aizņemtos naudu, kuru pēc tam izmanto plāna finansēšanai, lai iegādātos uzņēmuma akcijas no uzņēmuma kases. Akcijas tiek izmantotas akciju īpašumtiesību plānam, un uzņēmums atmaksā sākotnējo aizdevumu ar ikgadējām iemaksām.

Izpratne par darbinieku piesaistīto līdzekļu īpašumtiesību plānu (LESOP)

Parasti uzņēmumi izvēlas izmantot akciju īpašumtiesību plānus vai kapitāla kompensācijas sistēmas, lai piesaistītu daļu savu darbinieku interešu ar zemāko cenu uzņēmuma akciju cenām. Tādā veidā darbiniekiem, kas piedalās, tiek stimulēts nodrošināt uzņēmuma darbību pēc iespējas vienmērīgāk un izdevīgāk. Piesaistot uzņēmuma aktīvus LESOP plāna izmantošanai, bizness var nodrošināt savu akciju īpašumtiesību plānu, nekavējoties neiegūstot visu nepieciešamo kapitālu.

LESOP izmanto ieņēmumus no banku aizdevumiem, lai iegādātos uzņēmuma akcijas no uzņēmuma vai tā esošajiem akcionāriem par pārdošanas cenu, ko noteikuši neatkarīgi vērtētāji. Aizdevēja banka iegādātas akcijas tur kā nodrošinājumu un parasti pieprasa maksājuma garantijas vai nu no uzņēmuma, tā atlikušajiem akcionāriem, vai no pārdošanas akcionāriem.
.LESOP kalpo kā nodokļu atvieglojumu metode korporatīvās izaugsmes finansēšanai, jo darbinieka kontā iedalītās akcijas netiek apliktas ar nodokli, līdz tiek saņemtas sadales, kas parasti notiek pēc tam, kad darbinieks beidz savu pilnvaru laiku uzņēmumā.

Ņemot vērā nodokļu likumos noteiktos atskaitīšanas ierobežojumus, darba devēja iemaksas, kas veiktas ikgadējo aizdevuma maksājumu veikšanai, nedrīkst pārsniegt 25% no iesaistītā darbinieka gada kompensācijas. Turklāt uzņēmums var ierobežot LESOP līdzdalību darbiniekiem, kuri ir vecāki par 21 gadu un ir nostrādājuši vismaz vienu gadu.

Potenciālais negatīvie

Neraugoties uz nodokļu atvieglojumiem, kas ir LESOP darbinieku līdzdalībai, šis plāns nav bez iespējamiem negatīvajiem punktiem - galvenais no tiem: raksturīgs ieguldījumu risks. Tā kā LESOP darbojas kā cita veida kvalificētu pensijas plānu aizstājējs, tiem trūkst tipiska pensiju portfeļa dažādošanas. Bet darbiniekiem, kas sasnieguši 55 gadu vecumu un kuri piedalās LESOP desmit gadus, ir atļauts piecu gadu laikā dažādot 50% no saviem kontiem ieguldījumos, kas nav viņu pašu uzņēmuma krājumi.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns (ESOP) Definīcija Darbinieku akciju īpašumtiesību plāns piešķir darba ņēmējiem līdzdalību uzņēmumā. vairāk Kas ir naudas pirkšanas pensiju plāns? Naudas pirkšanas pensiju plāns ir pensijas uzkrājumu plāna veids, kam ir daži no uzņēmuma peļņas dalīšanas plāna atribūtiem. vairāk Top Hat plāns Top Hat plāns ir nekvalificēts darba devēja sponsorēts plāns, kas paredzēts darbiniekiem ar augstu kompensāciju. vairāk 457 plāna definīcija 457 plāni ir nekvalificēti, nodokļu atvieglojumi, atliktas kompensācijas pensionēšanās plāni, ko piedāvā valsts, pašvaldības un daži bezpeļņas darba devēji. vairāk Pensiju plāna definīcija Pensiju plāns ir pensijas plāns, kas prasa darba devējam veikt iemaksas fondu kopā, kas rezervēti darbinieka nākotnes pabalstiem. vairāk Darbinieku iemaksu plāns Darbinieku iemaksu plāns ir darba devēja sponsorēts uzkrājumu plāns, kurā darbinieki izvēlas ietaupīt daļu no katras naudas iemaksas ieguldījumu kontā. vairāk partneru saišu