Strādnieku tirgus
Darba tirgus, kas pazīstams arī kā darba tirgus, attiecas uz darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu, kurā darbinieki nodrošina piedāvājumu, bet darba devēji - uz pieprasījumu. Tā ir jebkuras ekonomikas galvenā sastāvdaļa un ir cieši saistīta ar kapitāla, preču un pakalpojumu tirgiem.
Darba tirgus sadalīšana
Makroekonomiskajā līmenī piedāvājumu un pieprasījumu ietekmē vietējā un starptautiskā tirgus dinamika, kā arī tādi faktori kā imigrācija, iedzīvotāju vecums un izglītības līmenis. Atbilstošie pasākumi ietver bezdarbu, produktivitāti, līdzdalības līmeni, kopējos ienākumus un iekšzemes kopproduktu (IKP).
Mikroekonomikas līmenī atsevišķas firmas mijiedarbojas ar darbiniekiem, pieņemot viņus darbā, atlaida un paaugstina vai samazina algas un stundas. Attiecības starp piedāvājumu un pieprasījumu ietekmē stundas, kuras darbinieks strādā, un kompensāciju, ko viņa saņem no algas, algas un pabalstiem.
ASV darba tirgus
Darba tirgus makroekonomisko skatu var būt grūti uztvert, taču daži datu punkti investoriem, ekonomistiem un politikas veidotājiem var sniegt priekšstatu par tā veselību. Pirmais ir bezdarbs. Ekonomiskās stresa laikā pieprasījums pēc darbaspēka atpaliek no piedāvājuma, palielinot bezdarbu. Augstie bezdarba līmeņi saasina ekonomisko stagnāciju, veicina sociālo satricinājumu un daudziem cilvēkiem liedz iespēju dzīvot piepildītu dzīvi.
ASV bezdarba līmenis pirms finanšu krīzes bija aptuveni 4% līdz 5%, kad bankrotēja liels skaits uzņēmumu, daudzi cilvēki zaudēja savas mājas, un strauji kritās pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem, kā arī darbaspēks to ražošanai. Bezdarbs 2009. gadā sasniedza 10%, bet 2016. gada janvārī vairāk vai mazāk stabili samazinājās līdz 4, 9%.
Darba produktivitāte ir vēl viens svarīgs darba tirgus rādītājs un plašāka ekonomiskā veselība, mērot saražoto daudzumu vienā darba stundā. Produktivitāte ir palielinājusies daudzās ekonomikās, ieskaitot ASV, pēdējos gados tehnoloģiju attīstības un citu efektivitātes uzlabojumu dēļ.
Tomēr ASV izlaides apjoma pieaugums stundā nav nozīmējis līdzīgu ienākumu pieaugumu stundā. Darba ņēmēji rada vairāk preču un pakalpojumu vienā laika vienībā, bet ne nopelna vairāk kompensāciju. Nodarbinātības izmaksu indeksa pieaugums vidēji bija zem 0, 7% gadā no 2001. līdz 2015. gadam, bet produktivitātes pieaugums pārsniedza 2%.
Darba tirgus makroekonomikas teorijā
Saskaņā ar makroekonomikas teoriju tas, ka algu pieaugums kavē produktivitātes pieaugumu, norāda, ka darbaspēka piedāvājums ir pārsniedzis pieprasījumu. Kad tas notiek, algas ietekmē spiediens uz leju, jo darbinieki konkurē par nelielu skaitu darba vietu un darba devēji izvēlas pakaišus. Un otrādi, ja pieprasījums pārsniedz piedāvājumu, pastāv augšupvērsts spiediens uz algām, jo darba ņēmējiem ir lielāka sarunu vešanas spēja un viņi, visticamāk, varēs pāriet uz darbu ar augstāku atalgojumu, savukārt darba devējiem jāsacenšas par ierobežoto darbaspēku.
Daži faktori var ietekmēt darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Piemēram, imigrācijas pieaugums uz valsti var palielināt darbaspēka piedāvājumu un potenciāli samazināt algas, it īpaši, ja jaunpienākušie darba ņēmēji vēlas pieņemt zemāku atalgojumu. Iedzīvotāju novecošanās var samazināt darbaspēka piedāvājumu un, iespējams, paaugstināt algas.
Tomēr šiem faktoriem ne vienmēr ir tik tiešas sekas. Valstī ar novecojošu iedzīvotāju skaitu samazināsies pieprasījums pēc daudzām precēm un pakalpojumiem, bet palielinās pieprasījums pēc veselības aprūpes. Ne katrs darba ņēmējs, kurš zaudē darbu, var vienkārši pāriet uz veselības aprūpes darbu, īpaši, ja pieprasītie darbi ir augsti kvalificēti un specializēti, piemēram, ārsti. Šī iemesla dēļ dažās nozarēs pieprasījums var pārsniegt piedāvājumu, pat ja piedāvājums pārsniedz pieprasījumu darba tirgū kopumā.
Piedāvājumu un pieprasījumu ietekmējošie faktori nedarbojas arī atsevišķi. Ja tas nebūtu saistīts ar imigrāciju, ASV būtu daudz vecāka un, iespējams, mazāk dinamiska sabiedrība, tāpēc, lai arī nekvalificētu darbinieku pieplūdums varēja radīt spiedienu uz algu samazināšanu, tas, iespējams, kompensēja pieprasījuma kritumu.
Citi faktori, kas ietekmē mūsdienu darba tirgus, un jo īpaši ASV darba tirgu, ir šādi: automatizācijas draudi, jo datorprogrammas iegūst spēju veikt sarežģītākus uzdevumus; globalizācijas sekas, jo uzlabota komunikācija un labāki transporta savienojumi ļauj darbu pārcelt pāri robežām; izglītības cena, kvalitāte un pieejamība; un daudzas politikas, piemēram, minimālā alga.
Darba tirgus mikroekonomikas teorijā
Mikroekonomiskajā teorijā tiek analizēts darbaspēka piedāvājums un pieprasījums atsevišķa uzņēmuma un darba ņēmēja līmenī. Piedāvājums vai stundas, kuras darbinieks vēlas strādāt, sākotnēji palielinās, palielinoties algai. Neviens strādnieks brīvprātīgi nedarbosies neko (neapmaksāti praktikanti teorētiski strādā, lai iegūtu pieredzi un palielinātu viņu vēlmi pēc citiem darba devējiem), un vairāk cilvēku ir gatavi strādāt par USD 20 stundā, nevis par USD 5 stundā.
Piedāvājuma pieaugums var pieaugt, palielinoties algām, jo pieaug alternatīvās izmaksas par papildu stundu nestrādāšanu. Bet pēc tam noteiktā algas līmenī piedāvājums var samazināties: atšķirība starp 1000 USD stundā un 1050 USD nav tikko manāma, un labi apmaksāts strādnieks, kuram ir piedāvāta iespēja strādāt papildu stundu vai tērēt naudu brīvā laika pavadīšanai, var arī izvēlēties pēdējais.
Pieprasījums mikroekonomiskajā līmenī ir atkarīgs no diviem faktoriem - robežizmaksām un produkta ar ierobežotu ienākumu. Ja papildu darbinieka algošanas vai esošo darbinieku vairāk stundu darba robežizmaksas pārsniedz robežrezultātu produktu, tās tiks sadalītas peļņā, un firma teorētiski noraidīs šo iespēju. Ja taisnība ir pretēja, ir racionāli jēga uzņemties vairāk darba.
Neoklasiskās mikroekonomiskās teorijas par darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu dažās frontēs ir saņēmušas kritiku. Visstrīdīgākais ir pieņēmums par “racionālu” izvēli - palielināt naudu, vienlaikus samazinot darbu -, kas kritiķiem ir ne tikai cinisks, bet ne vienmēr pamatots ar pierādījumiem. Homo sapiens, atšķirībā no Homo economicus, var būt visa veida motivācija, lai izdarītu konkrētu izvēli. Dažu profesiju pastāvēšana mākslas un bezpeļņas nozarē grauj jēgu maksimizēt lietderību. Neoklasiskās teorijas aizstāvji iebilst, ka viņu prognozēm var būt maza ietekme uz konkrēto personu, taču tās ir noderīgas, ja kopumā ņem lielu skaitu darbinieku.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.