Cik maksā direktoru padomes locekļi un ko viņi dara

Būdams pensionēts izpilddirektors, jūs varētu izveidot karjeru, strādājot vienā vai vairākās uzņēmumu padomēs. Dalība valdē var būt daudz mazāk stresa un laikietilpīga nekā iepriekšējās amata vietas, kuras jūs varētu būt ieņēmis, vienlaikus piedāvājot ienākumus ar sešiem cipariem. Jūs pat varētu nopelnīt vairāk, strādājot ar šo nepilna laika darbu, it īpaši, ja to aprēķina stundā.

Augstākajā līmenī jūs varētu nopelnīt septiņus skaitļus: Bijušais AOL izpilddirektors Džonatans Millers 2015. gadā nopelnīja vairāk nekā miljonu ASV dolāru par sēdēšanu astoņās uzņēmumu valdēs, bet bijušais Merck & Co izpilddirektors P. Rijs Vagelos nopelnīja vairāk nekā 20 miljonus dolāru, galvenokārt akciju opcijas kā vienas valdes priekšsēdētājs 2014. gadā, ziņo Boston Globe.

Ja jūs interesē turpināt meklēt sēdekli pie galda, lūk, kas jums jāzina par to, ko dēļi meklē, kā pamanīt un par to, ko viņi maksā.

Ko uzņēmumi meklē valdes loceklī

Dažreiz jūs varat uzzināt, ko uzņēmumi vēlas no saviem valdes locekļiem, izlasot uzņēmuma ikgadējo starpnieka paziņojumu. Piemēram, dažas no īpašībām, kuras Wal-Mart saka, ka tās tiek meklētas valdes locekļiem, ir: "izcili sasniegumi viņu profesionālajā karjerā; plaša pieredze un gudrība; personiskā un profesionālā integritāte; spēja veikt neatkarīgu, analītisku izmeklēšanu; pieredze ar un izpratne uzņēmējdarbības vides ievērošana; vēlme un spēja veltīt pienācīgu laiku valdes pienākumiem. "

Taustiņu izņemšana

• Korporatīvās valdes locekļi var nopelnīt sešus, septiņus vai pat astoņus skaitļus gadā, atkarībā no viņu kompensācijas veida.
• Korporatīvajās valdēs ietilpst vadošie pensionāri un uzņēmēji, kuri tuvojas karjeras beigām, un gados jauni cilvēki, kuri ir pieredzējuši augstus panākumus.
• Uzzinot par esošo valdes locekļu pieredzi, jūs varat ekstrapolēt to, ko viņi meklē jaunajos.

Starpniekspiedāvājumā arī teikts, ka uzņēmums meklē “zināšanas pārvaldības, stratēģijas, attīstības un izpildes jomā”; cilvēki, kuri saprot “finanšu, darbības un stratēģiskos jautājumus, ar kuriem saskaras lielie mazumtirdzniecības uzņēmumi”; globāla vai starptautiska biznesa pieredze; tehnoloģiju un e-komercijas pieredze; mārketinga, zīmola vadības vai sabiedrisko attiecību pieredze; finanšu, grāmatvedības vai finanšu pārskatu pieredze; vai normatīvā vai juridiskā pieredze.

Jo vairāk kvalifikācijas varat dot galdā, jo labāk. Uzņēmums arī meklē daudzveidību un apsver kandidāta “atšķirīgos viedokļus un pieredzi ... un kā šie viedokļi un pieredze varētu uzlabot padomes kopējo efektivitāti.”

Lai arī šie apraksti ir diezgan vispārīgi, uzzinot par esošo valdes locekļu pieredzi, jūs varat ekstrapolēt to, ko uzņēmums, iespējams, meklē jaunos. Iespējas ietver augsta līmeņa darbu federālajā valdībā, iepriekšējos izpilddirektora vai direktora amatus, pieredzi veiksmīgas darbības uzsākšanā un vadībā, kā arī pieredzi citās padomēs. Meklējiet nepilnības zināšanās, kas varētu būt palikušas, kad pašreizējais valdes loceklis atkāpjas. Vai jūs varētu aizpildīt šīs nepilnības?

Valdes veido ne tikai pensionāri un uzņēmēji, kas tuvojas karjeras beigām. Jūs sacentīsities par valdes amatiem ar cilvēkiem, kuriem jaunībā ir bijuši īpaši panākumi. Walmart valdē ietilpst Kevins Systroms, 34, Instagram izpilddirektors un līdzdibinātājs, un Marissa Mayer, 42, kas ir labi pazīstams ar augstajiem amatiem, ko viņa ieguvusi Google un Yahoo.

Kā pamanīt

Jūsu stratēģijai, kā pamanīt un tikt apsvēlētai dalībai valdē, jābūt līdzīgai stratēģijai, kas nepieciešama, lai nodrošinātu jebkuru citu augsta līmeņa amatu.

"Pārliecinieties, ka esat izstrādājis padomes atsākšanu, kas jūs kvalificē kā korporācijas valdi, " saka Renē Hornbakers, kurš šobrīd darbojas Eastman Chemical Company, The Freeman Company un Tri Global Energy valdēs. "Pārliecinieties, ka jūsu CV ir norādīts, ko jūs konkrēti ienesīsit pie galda kā valdes loceklis, " viņa saka.

Izpildu meklēšanas firmas var pilnveidot procesu, jo viņi zinās par pieejamajām pozīcijām. Hornbaker iesaka dot savu atskaiti uzņēmumiem, ar kuriem esat strādājis iepriekš, un paziņot viņiem, ka jūs interesē iegūt valdes vietu.

"Visbeidzot, pārliecinieties, ka izveidojat sakarus un ļaujat cilvēkiem uzzināt, kādiem dēļiem jūs esat piemērots, vienlaikus izmantojot arī kontaktus, kas jums varētu būt ar uzņēmumiem, kas jūs varētu interesēt, " saka Hornbaker.

Jūs vēlaties turpināt tīkla izveidi gan tiešsaistē, gan bezsaistē. Tiešsaistes tīkla izveidošanai Marks Rodžerss, BoardProspects.com izpilddirektors, iesaka savai vietnei - valdes darbā pieņemšanas tīklam, kas līdzīgs LinkedIn. Tās locekļi ir pašreizējie valdes locekļi, topošie valdes locekļi un korporācijas, kas vēlas nolīgt valdes locekļus. Viņš papildina savu tiešsaistes tīklu ar tiešajiem sakariem pasākumos, konferencēs un saviesīgos saietos. Sakaru līniju atvēršana otrās vai pat trešās pakāpes savienojumam var radīt lielisku piemērotību izvēlētajam tāfeles stāvoklim.

Hornbakers arī iesaka iegūt izglītību par pārvaldības un vadības pamatiem, izmantojot tādu programmu kā Nacionālā korporatīvo direktoru asociācijas direktoru profesionalitātes programma.

Kad esat atradis labu izredzes, jums jāieceļ nominācijas komitejā, kuru pēc tam apstiprina akcionāru vēlēšanās.

Pienākumi un kompensācija

Tikai ārējie direktori saņem kompensāciju par kalpošanu valdē. Iekšējie direktori, piemēram, C-suite līmeņa vadītāji, nesaņem papildu kompensāciju. Pēc Boston Globe aprēķiniem, vidējā samaksa par valdes sēdekli mikrouzņēmumu uzņēmumā 2014. gadā (viens, kura ieņēmumi ir mazāki par 500 miljoniem USD) bija USD 105 583; atalgojums palielinās līdz ar uzņēmuma lielumu, līdz USD 258 000 200 lielāko ASV korporāciju valdes locekļiem (tām, kuru ieņēmumi pārsniedz USD 10 miljardus).

Hornbakers saka, ka atalgojums ir atkarīgs no uzņēmuma sarežģītības, neatkarīgi no tā, vai tas ir publisks vai privāts, no sanāksmju skaita un iesaistītās atbildības apjoma. Viņa kā valdes locekle parasti iekļauj sagatavošanos valdes sēdēm un to apmeklēšanu, kā arī uzņēmuma dokumentu un materiālu pārskatīšanu, kā arī konsultē vadību daudzos jautājumos, ieskaitot pēctecību, stratēģiju, kompensācijas un iegādi.

Piebilst Rodžerss: “Valdes locekļi ir akcionāru pārstāvji, un viņu uzticības pienākums ir pārraudzīt korporācijas lietas, ieskaitot vispārējo sniegumu un fiskālo spēku, un kalpot par vadības konsultantu - īpaši attiecībā uz stratēģisko un uzņēmuma darbības instrukcijas. ”

Oficiālās valdes sēdes, kurās piedalās visi direktori, parasti notiek četras līdz sešas reizes gadā, atkarībā no uzņēmuma.

“Acīmredzot, ja ir krīze vai stratēģisks jautājums - piemēram, iegāde -, režisora ​​stundu skaits var dramatiski palielināties, ” saka Rodžerss.

Hornbakers saka, ka apmeklēt komiteju sanāksmes varētu būt vēl viena atbildība. "Piemēram, revīzijas komitejām ir regulāras sanāksmes pirms publiskiem pieteikumiem, " viņa saka. "Vēl viens piemērs varētu būt sanāksmes par kompensācijām, lai apspriestu kompensācijas plānus un balvas."

Šeit ir pāris piemēri tam, kā Fortune 500 uzņēmumi maksā saviem valdes locekļiem.

Saskaņā ar uzņēmuma 2017. gada pilnvarnieka paziņojumu Walmart kompensācijas programma ārējiem direktoriem piedāvā bāzes kompensāciju USD 175 000 gada subsīdijas un USD 90 000 gada ieturētāja vietā. Ārējie direktori, kuri ieņem noteiktus valdes amatus, saņem papildu ikgadēju ieturējumu: USD 30 000 galvenajam neatkarīgajam direktoram; 25 000 USD revīzijas komitejas locekļiem un kompensācijām, iecelšanai un pārvaldības komitejas locekļiem; un USD 20 000 stratēģiskās plānošanas un finanšu komiteju priekšsēdētājiem un tehnoloģiju un e-komercijas komiteju priekšsēdētājiem.

Apple direktori, kas nav darbinieki, katrs saņem apmēram USD 250 000 vērtībā ierobežotas akciju vienības gadā, kuras tiek piešķirtas ikgadējā akcionāru sapulcē un tiek nodotas nākamā gada 1. februārī. Direktori, kas nav darbinieki, saņem arī ikgadēju naudas ieturētāju 100 000 USD apmērā. Valdes krēsls saņem papildus USD 200 000; revīzijas komitejas priekšsēdētājs saņem papildu USD 35 000; kompensācijas komitejas priekšsēdētājs saņem papildu USD 30 000; un nominētās komitejas priekšsēdētājs saņem papildu 25 000 USD. Direktori, kas nav darbinieki, pēc pieprasījuma var arī iegūt vienu no katriem jaunajiem Apple produktiem un iegādāties vairāk ar atlaidi.

Lai uzzinātu, ko jebkura valsts sabiedrība maksā saviem valdes locekļiem, izlasiet uzņēmuma gada pilnvara paziņojumu, kas pieejams uzņēmuma korporatīvajā vietnē vai Vērtspapīru un biržas komisijas vietnē.

Grunts līnija

Kā ārējais direktors jūs varētu ienest jaunu skatījumu uz korporatīvo padomi un izmantot savu gadu pieredzi kā vadītājam atbilstošā un ienesīgā encore karjerā, kas jums joprojām dod pietiekami daudz laika, lai izbaudītu savu aiziešanu pensijā. Kamēr jūs gatavojaties, ceļojat uz sanāksmēm un apmeklēsit tās, Boston Globe ziņo, ka vidējais laiks, kas nepieciešams, lai kalpotu valdē, ir mazāks par piecām stundām nedēļā. Bet jūs paliksit garīgi iesaistīts, palīdzot pieņemt svarīgus lēmumus uzņēmumam, piemēram, par to, kurš jāalgo vai jāatlaiž kā izpilddirektors, kādai jābūt uzņēmuma politikai attiecībā uz dividendēm un akciju opcijām un cik vadītājiem jāmaksā - viss vienlaikus pārstāvot vadības un akcionāru intereses.

Jums var būt interesē arī "Kā kļūt par korporatīvās valdes locekli", "Direktoru padomes novērtēšana" un "Korporatīvās struktūras pamati".