Vienota labuma formula
Vienota pabalsta formula ir viena metode pensijas izmaksas aprēķināšanai no darbinieka noteikto pabalstu plāna. Vienota pabalsta formulā darba devējs reizina darbinieka nostrādātos mēnešus vai gadus ar iepriekš noteiktu vienotu likmi.
BREAKING DOWN Vienmērīgu pabalstu formula
Vienotu pabalstu formula ir viens no trim pamata veidiem, kā aprēķināt, cik daudz darbinieks saņems kā pensijas pabalstu no noteikta pabalsta plāna. Pārējās divas aprēķina metodes parasti sauc par vienības labumu un mainīgu labumu.
Noteiktu pabalstu plānu sauc arī par pensiju. Noteiktu pabalstu plānā darba devējs veic iemaksas pensiju fondā, kas pensijas gadījumā piedāvā noteiktu izmaksu. Noteiktu pabalstu plānā, kas izmanto vienotu pabalstu formulu, pabalsts rodas, reizinot darbinieka nostrādātos gadus vai mēnešus ar fiksētu, iepriekš noteiktu dolāra summu.
Vienota labuma formula, salīdzinot ar pabalstu vienībās un mainīgo pabalstu
Vienotu pabalstu formula nosaka darbinieka stāžu darba vietā kā galveno faktoru formulā, kas nosaka, cik daudz darba devējs maksās darbinieka noteikto pabalstu plānam. Piemēram, noteiktu pabalstu plāns var nodrošināt USD 400 par katru nostrādāto gadu. Darbiniekam ar nostrādātiem 35 gadiem darba devējs gada pabalstu aprēķina šādi:
Gadi * vienots kompensācijas skaitlis = gada pensijas pabalsts
Iepriekšminētajā piemērā aprēķina raža: 35 * USD 1 000 = 35 000 USD
Vienotu pabalstu formulas ir biežāk sastopamas noteikta darba pabalsta plānos stundā strādājošiem, un parasti par to tiek panākts mazāks pensijas maksājums nekā ar citām pabalstu aprēķināšanas metodēm.
Vienības pabalsta formula ņem vērā gan nodarbinātības ilgumu, gan darbinieka algu. Pensionēšanās brīdī darba devējs parasti aprēķina pabalstu, reizinot mēnešus vai gadus ar darba stāžu, viņu galīgo vidējo izpeļņu noteiktā laika posmā un iepriekš noteiktu procentuālo daļu. Citu formulu var izmantot, aprēķinot, pamatojoties uz algas procentu, kas nopelnīts visā darbinieka karjeras laikā pie darba devēja.
Piemēram, apsveriet darba devēju, kurš piedāvā 2 procentu vienības pabalsta plānu un aprēķina pabalstus, pamatojoties uz vidējiem ienākumiem pēdējos piecos nodarbinātības gados. Ja darbinieks ar galīgo vidējo algu 120 000 USD un 35 nostrādātos gadus aiziet pensijā, viņu gada pensijas pabalstu var noteikt ar šādu aprēķinu:
Gadi * vidējā izpeļņa * kompensācijas procents = gada pensijas pabalsts
Iepriekšminētajā piemērā aprēķina raža: 35 * 120 000 * .02 = 84 000 USD
Mainīgā pabalsta formula, kā norāda tās nosaukums, ir saistīta ar tirgus darbību. Lai gan tipiski noteiktu pabalstu plāni katru gadu piedāvā noteiktu ienesīgumu, šajā gadījumā ieguvums svārstīsies tirgus svārstību dēļ.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.