Darbinieku iesaiste

Kas ir darbinieku iesaistīšana

Darbinieku iesaistīšana ir cilvēkresursu jēdziens, kas raksturo entuziasma un centības līmeni, ko darbinieks izjūt pret savu darbu. Iesaistītais darbinieks rūpējas par savu darbu un par uzņēmuma darbību, un uzskata, ka viņu centieni kaut ko mainīt. Nodarbinātais darbinieks tajā strādā vairāk nekā tikai par algu, un var uzskatīt, ka viņu labklājība ir saistīta ar viņu sniegumu, un tāpēc tā ir būtiska uzņēmuma panākumos.

Darbinieku iesaistes pārtraukšana

Darbinieku iesaistīšana var būt kritiska uzņēmuma panākumiem, ņemot vērā tā skaidru saikni ar apmierinātību ar darbu un darbinieku morāli. Komunikācija ir liela daļa no darbinieku iesaistes veidošanas un uzturēšanas. Iesaistītie darbinieki, visticamāk, būs produktīvi un rezultatīvāki, un viņi var izrādīt lielāku apņemšanos ievērot uzņēmuma vērtības un mērķus.

Darbinieku iesaiste: kā to veicināt

Darba devēji var veicināt darbinieku iesaistīšanos daudzos veidos, tostarp skaidri komunicējot cerības, piedāvājot atlīdzību un paaugstināšanu par izcilu darbu, informējot darbiniekus par uzņēmuma darbību un regulāri sniedzot atgriezenisko saiti. Pie citām stratēģijām pieder centieni likt darbiniekiem justies novērtētiem un ievērotiem, kā arī sajūta, ka viņu idejas tiek uzklausītas un saprastas. Iesaistītie darbinieki uzskata, ka viņu darbs ir jēgpilns, uzskata, ka viņu uzraugi viņus novērtē un atbalsta, un ka viņiem ir uzticēti panākumi viņu uzņēmumā.

Darbinieku iesaiste kopš 1990. gadiem tika uzskatīta par vadības teorijas daļu, un 2000. gadā to plaši pieņēma. Lai arī tai ir savi atdalītāji, galvenokārt pamatojoties uz to, cik grūti var būt izmērīt, darbinieku iesaistīšanai ir konstatēts, ka tai ir tieša saistība ar uzņēmuma rentabilitāti un finansiālo stāvokli.

Darbinieku iesaiste: darba ņēmēja raksturojums

Iesaistītie darbinieki veidos emocionālu saikni ar savu darbu un savu uzņēmumu un būs koncentrēti uz darbu, lai sasniegtu savas organizācijas mērķus. Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrību daži citi raksturlielumi, kas parāda darbinieku iesaistīšanos, ir šādi:

• Viņi zina, kāda ir viņu loma, kāds ir viņu darbs, un vēlas to darīt.
• Viņi ir uzticīgi savam darba devējam un produktīvi.
• Viņi ir motivēti strādāt, lai gūtu panākumus savā organizācijā, un zina, kādi izskatās panākumi (un kā strādāt pie tā).
• Viņi ir racionāli un emocionāli saistīti ar viņu organizāciju un ir motivēti uzstāties augstā līmenī.
• Viņi ir intelektuāli un emocionāli saistīti ar viņu organizāciju, ko mēra pēc trim galvenajiem uzvedības veidiem saskaņā ar ārpakalpojumu sniedzēja uzņēmuma Aon Hewitt teikto: Sakiet (darbinieks konsekventi pozitīvi runā par savu darba devēju kolēģiem, klientiem un darba kandidātiem); Uzturēšanās (darbiniekam ir liela vēlme palikt organizācijā, neraugoties uz citām iespējām); Centieties (kad darbinieks pieliek īpašas pūles, lai veicinātu viņu organizācijas panākumus).

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Kas ikvienam jāzina par atlaišanu Atlaišana ir tāda, kad darba devējs uz laiku vai uz laiku atstādina vai atlaiž darbinieku no darba biznesa, nevis darbinieka dēļ. vairāk brīvprātīga darba attiecību pārtraukšana: darba atstāšana uz jūsu noteikumiem Brīvprātīga darba pārtraukšana var būt saistīta ar dažādām darbībām, taču visbiežāk tā attiecas uz darbinieka lēmumu atstāt darbu uz viņu pašu pamata. vairāk kalniņi Kalniņi ir darbinieki ar zemām ambīcijām un zemu produktivitāti, kas dara pietiekami daudz, lai tiktu galā. vairāk Kas ir darba izpildes novērtējums Darbības novērtējums ir regulārs darbinieka darba rezultātu un kopējā ieguldījuma pārskats uzņēmumā. vairāk Darbības novērtējums Darbības novērtējums ir regulārs darbinieka darba rezultātu un kopējā ieguldījuma pārskats uzņēmumā. vairāk Korporatīvā pilsonība: kas jums jāzina Korporatīvā pilsonība attiecas uz to, cik lielā mērā uzņēmumi ir sociāli atbildīgi par juridisko, ētisko un ekonomisko standartu ievērošanu. vairāk partneru saišu