Korporatīvo pensiju plāns
Uzņēmuma pensiju plāns ir darbinieka pabalsts, kas nodrošina ienākumus pēc aiziešanas pensijā, pamatojoties uz darba stāžu uzņēmumā un darbinieka algu vēsturi.
Pensiju plāni amerikāņu darba ņēmējiem ir kļuvuši samērā reti sastopami ārpus valdības nodarbinātības. Lai arī 86% valsts un pašvaldību darbinieku varēja saņemt pensiju plānu, tikai 17% uzņēmumu darbinieku no 2018. gada marta viņiem bija.
Taustiņu izņemšana
- Noteiktu pabalstu pensiju plāns uzliek uzņēmumam īpašu atalgojuma summu uz mūžu katram attaisnotajam darbiniekam atkarībā no darba stāža un galīgās algas.
- Noteiktu iemaksu pensiju plānā noteikts, ka uzņēmumam vai darbiniekam, vai abiem, regulāri jāveic iemaksas pensijas ienākumos. Maksājumi ir atkarīgi no ieguldījumu atdeves.
- Pensiju plāni privātajā sektorā kļūst arvien retāki, lai gan vairums civildienesta darbinieku tos saņem.
Mūsdienās vislabāko piekļuvi pensiju plāniem privātajā sektorā nodrošina lielie uzņēmumi. Apmēram 41% lielu uzņēmumu darbinieku, kas tiek definēti kā tie, kuros ir 500 un vairāk darbinieku, kā pensijas plānu piedāvā pensiju plānu.
Izpratne par korporatīvo pensiju plānu
Pensiju plānos parasti ir tiesību iegūšanas periods, kas prasa indivīdam strādāt uzņēmumā vismaz gadus, pirms viņš kļūst tiesīgs. Individuālā pabalsta pamatā ir darbinieka atalgojuma vēsture uzņēmumā.
Agrāk darba devēji bija pilnībā atbildīgi par ieguldījumu plānā, pamatojoties uz darbinieka nodarbinātības ilgumu un algu. Tas kļūst arvien retāk.
Divi no visizplatītākajiem pensiju plānu veidiem ir noteiktu pabalstu un noteiktu iemaksu plāni.
Noteikto pabalstu plāns ir tradicionālā pieeja pensijām. Noteiktu iemaksu plāns ir modelis, ko pēdējos gados plaši izmanto.
Noteiktu pabalstu pensiju plāns
Noteiktu pabalstu plānā uzņēmums uzņemas īpašu maksājuma summu par darbinieka mūžu. Pabalstu aprēķina pirms darbinieka aiziešanas pensijā, izmantojot formulu, kuras pamatā ir darbinieka vecums, darba stāžs un alga pensijā.
17%
To amerikāņu privātā sektora darbinieku procentuālā daļa, kuri ir tiesīgi saņemt pensiju plānus.
ASV maksimālais pensijas pabalsts, kas atļauts saskaņā ar noteiktu pabalstu plānu, bija 225 000 USD. Maksimums tiek koriģēts katru gadu.
Noteiktu pabalstu plānus var finansēt vienīgi darba devējs vai kopīgi - darba devējs un darbinieks. Pensiju fondu finansē no līdzekļu kopuma, no kura tiek veikti periodiski maksājumi pensionētiem darbiniekiem.
Izmaksu pamatā ir formula, kas aprēķina iemaksas, kas vajadzīgas noteiktā pabalsta segšanai. Formula ietekmē darbinieka paredzamo dzīves ilgumu un parasto pensionēšanās vecumu, iespējamās procentu likmju izmaiņas un gada pensijas pabalsta apmēru.
Noteiktu iemaksu pensiju plāns
Noteiktu iemaksu plāni negarantē noteiktu pabalsta summu.
Iemaksas individuālā kontā iemaksā darba devējs vai darbinieks, vai arī abi. Iemaksas tiek ieguldītas, un ieguldījumu atdeve tiek ieskaitīta personas kontā vai no tā tiek debetēta, ja ir zaudējumi.
Tāpēc izmaksa no šī plāna ir atkarīga no ieguldījumiem, kas veikti pensiju plānā. Pensijas laikā biedra konts nodrošina pensijas pabalstu, parasti ar ikgadēju pabalstu. Maksājumi svārstās ar konta vērtību.
ASV vispazīstamākais noteiktu iemaksu pensiju plāns ir ietaupījumu plāns, kas ir atvērts federālajiem darbiniekiem un bruņoto dienestu dalībniekiem.
Noteiktu iemaksu plāni pēdējos gados ir kļuvuši plaši izplatīti, un tagad daudzās valstīs tie ir dominējošais plāna veids privātajā sektorā. Noteiktu iemaksu plānu skaits ASV pastāvīgi palielinās, jo darba devēji uzskata, ka tie ir lētāka alternatīva noteikto pabalstu plānam.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.