Kafejnīcas plāna definīcija
Kafejnīcas plāns ir darbinieku pabalstu plāns, kas ļauj personālam izvēlēties no dažādiem pirmsnodokļu pabalstiem. Kafejnīcas plāns tiek dēvēts arī par “elastīgu pabalstu plānu” vai 125. sadaļas plānu.
Kafejnīcas plāna sadalīšana
Kafejnīcas plāns iegūst savu nosaukumu no kafejnīcas, kur indivīdi izvēlas sev vēlamo ēdienu, darbinieki pirms nodokļu aprēķināšanas var izvēlēties labumus, ko viņi izvēlējušies. Šie plāni kļūst noderīgāki, jo darbaspēka daudzveidība turpina pieaugt un darbinieki meklē personalizētus labumus.
Iekšējā ieņēmumu kodeksa 125. iedaļa precizē, ka kafejnīcu plāni ir atbrīvoti no bruto ienākumu aprēķināšanas federālā ienākuma nodokļa vajadzībām. Netiek atskaitīti federālie, pavalsts vai sociālā nodrošinājuma nodokļi, ļaujot darbiniekiem ietaupīt no 25 līdz 40% no katra dolāra, ko viņi iemaksā plānā.
Taustiņu izņemšana
- Kafejnīcas plāni bieži ir elastīgāki nekā citi.
- Kafejnīcas plāni ir pazīstami arī kā 125. sadaļas plāni.
- Kafejnīcas plāni var būt sarežģītāki un prasa vairāk laika administrēšanai.
Kafejnīcas plāna izvēle
Kafejnīcas plāna izvēlē ir iekļautas apdrošināšanas iespējas, piemēram, iemaksas veselības uzkrājumu kontos vai grupas termiņa dzīvības apdrošināšana un invaliditātes apdrošināšana. Citas populāras izvēles ir pensiju plāna iemaksas, adopcijas palīdzības plāni, elastīgi izdevumu konti un naudas pabalsti. Elastīga plāna izvēle ļauj darbiniekiem pielāgot kafejnīcas plānu savām īpašajām vajadzībām. Piemēram, labākā izvēle darbiniekam, kurš sasniedz pensiju, varētu būt iemaksas viņa 401 (k) plānā, savukārt darbinieks ar daudzbērnu ģimeni varētu būt labāk piemērots veselības plānam, kas ir plaši atspoguļots.
Kafejnīcas plāna iemaksas
Darbiniekiem ir jānovērtē, cik daudz naudas viņi plāno ieguldīt kafejnīcas plānā pirms taksācijas gada sākuma. Ievēlētā naudas summa tiek dalīta ar algas periodu skaitu un tiek atskaitīta no katras algas čeka plāna darbības laikā; piešķirtā nauda, kuru darbinieks nav iztērējis, tiek konfiscēta. Piemēram, ja Džons atvēl 2000 dolārus medicīnas izdevumiem, bet iztērē tikai 1500 dolārus, viņš zaudē 500 dolārus. Darbinieki, kuri pārsniedz piešķirto tēriņu summu, maksā daļēju piemaksu darba devējam. Piemēram, ja Emma iztērē USD 1000 par iedalīto iemaksu, viņa pati sedz daļu no šīs summas.
Kafejnīcas plāna trūkums ir tas, ka administrēšana parasti prasa vairāk laika, un tas parasti ir sarežģītāks.
Kafejnīcas plāna ierobežojumi
Kafejnīcu plānu individualizēta iestatīšana padara tos sarežģītākus un laikietilpīgākus. Darba devējiem ir jāuztur pastāvīga saziņa ar katru darbinieku par izmaiņām pabalstu izmaksās, to segumā un pabalstu izmantošanā. Darbinieki, mainot apstākļus, var izraisīt pastāvīgu administrēšanu. Daļēji to var labot, tikai ļaujot personālam periodiski mainīt pabalstus. Piemēram, uzņēmums var atļaut darbiniekiem mainīt kafejnīcas plāna priekšrocības tikai reizi gadā. Ja darbinieks pilnībā izmanto sava plāna priekšrocības un aiziet no uzņēmuma pirms gada iemaksas veikšanas, darba devējam rodas zaudējumi.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.