4 veidi, kā novirzīt zaudējumus no rūpniecības

Cilvēkkapitāla ārpakalpojumi jaunattīstības pasaules valstīm ir izmaksu ietaupīšanas pasākums, ko izmanto arvien vairāk uzņēmumu visā ASV. Tiek lēsts, ka ārzonu ārpakalpojumu skaits līdz 2015. gadam varētu sasniegt 3, 3 miljonus. Lai arī šī prakse ir saglabājusi kapitālu daudziem nacionāliem un starptautiskiem uzņēmumiem, tā ilgtermiņā varētu kaitēt Amerikas rūpniecībai kopumā. Darba vietu, zināšanu un inovāciju aizplūšana galu galā var dot citām valstīm tehnoloģisko atbalstu Amerikas Savienotajām Valstīm un vēl vairāk nomāc Amerikas ekonomiku. Šie ir četri galvenie draudi ASV rūpniecībai, ko rada ārpakalpojumi.
Augstāks puslīdz pastāvīgais bezdarbs
Darbi, kas pārvietojas uz jūru, bieži neatgriežas. Zemākas algas un darbības izmaksas, kā arī vienkāršākas administratīvās prasības tādās valstīs kā Indija un Krievija padara darbību šajās valstīs lētāku un vieglāku.
Ja Amerikā netiek radītas jaunas darba vietas, bezdarbs palielinās, un augstāks bāzes bezdarba līmenis kļūst par normu. Var paiet gadu desmitiem, pirms jaunattīstības valstis sasniedz savu piesātinājuma punktu un algas tiek paaugstinātas. Tikmēr vairāk amerikāņu darba ņēmēju ir bez darba, un viņiem ir maz izredžu uz darbu.
Intelektuālā kapitāla zaudēšana
Sākumā ārpakalpojumu kustība bija paredzēta, lai pārceltu zemas kvalifikācijas darba vietas un saglabātu augsti kvalificētas darba vietas kā svarīgu aktīvu valsts ekonomikas attīstībā. Tomēr, tā kā jaunās tirgus ekonomikas valstis smagi strādā, lai izveidotu savu intelektuālo kapitālu, amerikāņu uzņēmumi arvien vairāk slēdz grāmatvežus, inženierus un IT speciālistus ar likmēm, kas ir daudz zemākas, nekā tas viņiem izmaksātu ASV
Šai "intelektuālā darbaspēka aizplūšanai" ir ilgtermiņa ietekme uz Amerikas rūpniecību. Kad prasme lielākoties ir pārcelta uz jūru, to ir grūti atgūt. Piemēram, ja lielākā daļa izdevēju grāmatu dizaina un izkārtojuma darbu uztic Ķīnas uzņēmumiem, laika gaitā ASV būs mazāk dizaineru, kuriem ir šīs prasmes. Tas arī nozīmē, ka iespēju trūkuma dēļ ir mazāk amatnieku audzēkņu.
Ražošanas jaudas zaudēšana
Kad rūpniecība pārvietojas uz jūru, mēs ne tikai zaudējam zināšanas, bet arī ražošanas jaudas. Piemēram, ASV savulaik bija saules bateriju ražošanas līdere, bet vairums amerikāņu saules tehnoloģiju uzņēmumu ir izveidojuši jaunas ražotnes valstīs, kuras piedāvā nozīmīgus stimulus, piemēram, Vācijā. Ražošanas jauda ir pazudusi, un, ja ASV kādreiz vēlētos repatriēt šāda veida rūpniecības nozares, ražošanas iekārtu atkārtota izstrāde un inženieru apmācība prasītu gadus.
Paļaušanās uz ārējām attiecībām Vēl viens risks, ar kuru saskaras ārpakalpojumu sniedzēji, ir attiecību izmaiņu potenciāls ar citām valstīm. Piemēram, ja ASV iesaistītos tirdzniecības karā ar Ķīnu, Ķīnas valdība var iekasēt tarifus ārvalstu uzņēmumiem, kas darbojas tās robežās, vai precēm, kuras šķērso robežu. 1996. gadā Helms-Burton likums lika ASV uzņēmumiem veikt uzņēmējdarbību Kubā un ar to, liekot daudziem uzņēmumiem pilnībā pārveidot savu darbību ārpus valsts.
Investori starptautiskajos tirgos var arī ciest zaudējumus saviem portfeļiem, ja sabojājas attiecības starp divām valstīm vai ja ārvalsts nonāk ekonomiskā spiedienā, kas negatīvi ietekmē šajā reģionā darbojošos uzņēmumu darbību.
Bottom Line Īstermiņa ieguvumus, ko gūst uzņēmumi, kas izmanto ārpakalpojumus ārzonām, aizēno ilgtermiņa kaitējums ASV ekonomikai. Laika gaitā darba vietu un kompetences zaudēšana apgrūtinās inovāciju ieviešanu ASV, vienlaikus stiprinot citu valstu smadzeņu uzticēšanos.