Trīskāršā apakšējā līnija (TBL)
Trīskāršā apakšējā līnija (TBL) ir ietvars vai teorija, kas iesaka uzņēmumiem apņemties koncentrēties uz sociālajām un vides problēmām tāpat kā uz peļņu. TBL uzskata, ka vienas jēdziena vietā vajadzētu būt trim: peļņai, cilvēkiem un planētai. TBL cenšas novērtēt korporācijas apņemšanās līmeni attiecībā uz korporatīvo sociālo atbildību un tās ietekmi uz vidi laika gaitā.
1994. gadā Džons Elkingtons - slavenais britu menedžmenta konsultants un ilgtspējas guru - kā savu veidu, kā izmērīt sniegumu korporatīvajā Amerikā, izveidoja frāzi “trīskāršā apakšējā līnija”. Ideja bija tāda, ka mēs varam vadīt uzņēmumu tādā veidā, kas ne tikai gūst finansiālu peļņu, bet arī uzlabo cilvēku dzīvi un planētu.
Izpratne par trīskāršo grunts līniju
Visas uzņēmējdarbības veikšanas izmaksas
Finanšu jomā, runājot par uzņēmuma jēdzienu, mēs parasti domājam par tā peļņu. Elkingtonas TBL ietvars veicina biznesa prakses ilgtspējības mērķi, kurā uzņēmumi ne tikai gūst peļņu, bet arī sociālos un vides jautājumus, lai novērtētu visas uzņēmējdarbības izmaksas.
Turklāt TBL princips uzskata, ka, ja uzņēmums koncentrējas tikai uz finansēm un nepārbauda, kā tas mijiedarbojas sociāli, šis uzņēmums nevar redzēt kopējo ainu un tādējādi nevar segt visas uzņēmējdarbības izmaksas.
Cilvēki + planēta = sociālā + atbildība par vidi
Saskaņā ar TBL teoriju, uzņēmumiem vienlaikus jāstrādā pie šiem trim pamatvirzieniem:
- Peļņa : tradicionālais korporatīvās peļņas rādītājs - peļņas un zaudējumu (P&L) konts.
- Cilvēki : mēra, cik sociāli atbildīga organizācija ir bijusi savas darbības laikā.
- Planēta : mēra, cik videi draudzīga ir bijusi firma.
Koncentrējoties uz šiem trim savstarpēji saistītajiem elementiem, trīskāršā principa atskaites var būt svarīgs līdzeklis, lai atbalstītu uzņēmuma ilgtspējas mērķus.
Trīskāršās apakšējās līnijas piemērošanas izaicinājumi
TBL mērīšana
Pēc Elkingtona sacītā, TBL galvenā problēma ir grūtības izmērīt sociālās un vides vērtības. Rentabilitāte pēc savas būtības ir kvantitatīva, tāpēc to ir viegli izmērīt. Tas, kas veido sociālo un vides atbildību, tomēr ir nedaudz subjektīvs. Kā jūs vērtējat dolāra vērtību naftas noplūdei vai, piemēram, tās novēršanai?
Dažādu elementu sajaukšana
Var būt grūti pārslēgt pārnesumus starp prioritātēm, kas šķietami ir atšķirīgas, palielinot finansiālo atdevi, vienlaikus darot vislielāko labumu sabiedrībai. Daži uzņēmumi varētu cīnīties, lai līdzsvarotu naudas un citu resursu, piemēram, cilvēkkapitāla, izmantošanu visiem trim apakšējiem virzieniem, nedodot priekšroku vienam uz otra rēķina.
Taustiņu izņemšana
- Trīskāršās līnijas mērķis ir izmērīt uzņēmuma finansiālos, sociālos un vides rādītājus laika gaitā.
- TBL sastāv no trim elementiem: peļņas, cilvēkiem un planētas.
- TBL teorija uzskata, ka, ja firma aplūko tikai peļņu, ignorējot cilvēkus un planētu, tā nevar segt visas uzņēmējdarbības izmaksas.
TBL ietvara ignorēšanas sekas
TBL ignorēšana peļņas vārdā var būt tieša. trīs labi zināmi gadījumi ir lietus mežu iznīcināšana, darbaspēka ekspluatācija un ozona slāņa bojājumi.
Apsveriet apģērbu ražotāju, kura labākais veids, kā palielināt peļņu, varētu būt nolīgt pēc iespējas lētāku darbaspēku un vislētākajā veidā atbrīvoties no ražošanas atkritumiem. Šī prakse var radīt uzņēmumam vislielāko iespējamo peļņu, bet uz strādnieku nožēlojamo darba un dzīves apstākļu rēķina un kaitējuma dabiskajai videi un cilvēkiem, kas šajā vidē dzīvo.
[Svarīgi: peļņai ir nozīme trīskāršā rezultātā - tikai ne uz sociālo un vides apsvērumu rēķina.]
To uzņēmumu piemēri, kuri abonē TBL vai tamlīdzīgus
Mūsdienās korporatīvā pasaule vairāk nekā jebkad agrāk apzinās savu sociālo un vides atbildību. Uzņēmumi arvien vairāk pieņem vai paaugstina savas sociālās programmas. Patērētāji vēlas, lai uzņēmumi pārredzami rīkotos un būtu saudzīgi pret visām ieinteresētajām personām, un daudzi patērētāji ir gatavi maksāt vairāk par apģērbu un citiem izstrādājumiem, ja tas nozīmē, ka strādniekiem tiek maksāta iztikas alga un ražošanā tiek ievērota vide. process.
Visu veidu un izmēru sabiedrisko un privāto uzņēmumu skaits, kas piekrīt trīskāršā principa principam, vai kaut kas līdzīgs ir satriecošs; mēs minam nedaudzus no šiem uzņēmumiem:
- Uzņēmums Axion Structural Innovation LLC (privāts uzņēmums; Zanesville, OH) ir pazīstams ar savu apņemšanos ievērot ilgtspējību. Axion būvē dzelzceļa saites un pāļus, izmantojot pārstrādātas plastmasas pudeles un rūpnieciskos atkritumus, nevis standarta materiālus, piemēram, koku, tēraudu un cementu.
- Ben & Jerry's (NYSE: LU) ir saldējuma uzņēmums, kas apzinātajam kapitālismam savā stratēģijā izvirzīja galveno nozīmi. Kā teikts tās tīmekļa vietnē, "Ben & Jerry's ir balstīta uz ilgtspējīgas korporatīvās koncepcijas saistītu labklājību un ir tai veltīta." Uzņēmums atbalsta iebildumus pret rekombinantā liellopu augšanas hormona (rBGH) un ģenētiski modificēto organismu (ĢMO) izmantošanu un atbalsta neskaitāmas vērtības, piemēram, godīgu tirdzniecību un taisnīgumu klimata jomā.
- Interesanti, ka 2000. gadā Ben & Jerry's kļuva par Lielbritānijas un Nīderlandes daudznacionālās korporācijas (MNC) Unilever PLC (NYSE: UL) pilnībā piederošu meitasuzņēmumu. Vai Unilever iegūšana bija korporatīvās intereses simbols? Daļa no darījuma bija tāda, ka Unilever piekrita atbalstīt un finansēt Bena un Džerija sociālās misijas; savukārt Bens un Džerijs palīdzēs nostiprināt Unilever sociālo praksi visā pasaulē.
- LEGO grupa (privātīpašums; Billund, Dānija) ir izveidojusi partnerības ar tādām organizācijām kā nevalstiskā organizācija (NVO), Pasaules savvaļas dzīvības fonds. Turklāt LEGO ir apņēmusies samazināt savu oglekļa pēdu un strādā pie tā, lai līdz 2030. gadam būtu 100% atjaunojamās enerģijas jauda.
- Mars, Incorporated (privātīpašums; Mc Lean, VA) kakao paaudzēm ir ilgtspējīga kakao iniciatīva, kas prasa, lai tās kakao ražotājiem būtu godīgas tirdzniecības sertifikāts, lai nodrošinātu, ka viņi ievēro taisnīgas attieksmes kodeksu pret tiem, kas nodrošina darbu. Apmaiņā pret sertifikāciju Marss nodrošina produktivitātes tehnoloģiju un pērk kakao par augstākām cenām.
- Starbucks Corporation (NASDAQ: SBUX), kas kopš savas darbības uzsākšanas 1971. gadā ir bijusi sociāli un videi draudzīga, sola līdz 2025. gadam pieņemt darbā 25 000 veterānu.