Drosmīgs strādnieks
Drosmīgs darba ņēmējs ir persona, kurai ir tiesības uz nodarbinātību un kura var strādāt, bet šobrīd ir bez darba un nav mēģinājusi atrast darbu pēdējo četru nedēļu laikā. Drosmīgi darbinieki parasti ir atteikušies no darba meklēšanas, jo viņi, atrodoties darbā, neatrada piemērotas nodarbinātības iespējas vai nespēja nodrošināt darbu.
Taustiņu izņemšana
- Drosmīgi darbinieki ir darba ņēmēji, kuri ir pārtraukuši darba meklēšanu, jo nav atraduši piemērotas nodarbinātības iespējas vai arī, piesakoties darbā, netika izvēlēti.
- Darbinieku drosmes cēloņi ir sarežģīti un dažādi.
- Deklarētie darba ņēmēji nav iekļauti galvenajā bezdarba skaitā. Tā vietā viņi tiek iekļauti U-4 un U-6 bezdarba pasākumos.
Izpratne par atlaistiem darbiniekiem
Nodarbinātības departamenta (DOL) Darba statistikas birojs (BLS) definē drosmīgos darba ņēmējus kā "personas, kas nav darbaspēkā un kuras vēlas un ir pieejamas darbam un kuras ir meklējušas darbu kaut kad pēdējo 12 mēnešu laikā (vai kopš tā beigām) no viņu pēdējās darba vietas, ja viņi strādājuši pēdējo 12 mēnešu laikā), bet kuri šobrīd nemeklē, jo uzskata, ka viņiem nav pieejamu darba vietu vai arī nav tādu, uz kurām viņi varētu pretendēt. "
Tā kā drosmīgie darbinieki vairs nemeklē darbu, viņi netiek uzskatīti par aktīviem darbaspēkā. Tas nozīmē, ka kopējais bezdarba līmenis, kura pamatā ir tikai aktīvā darbaspēka skaits, neņem vērā atbaidīto darbinieku skaitu valstī.
Darbinieku drosmes cēloņi ir sarežģīti un dažādi. Dažos gadījumos darbinieki izkrīt no darbaspēka, jo viņi nav aprīkoti, lai risinātu tehnoloģiskās izmaiņas savā darba vietā. Tā piemērs bija Lielās lejupslīdes laikā, kad ražošanas nozare noveda vecākos darbiniekus, kuri savā darba vietā nevarēja strādāt ar jaunajām CNC mašīnām. Niks Eberstadts no Amerikas Uzņēmējdarbības institūta ir vainojis "bēgšanu no darba" par kvalificētu, spējīgu un labprātīgu darbinieku piedāvājuma trūkumu un aizvien pieaugošo paļaušanos uz invaliditātes apdrošināšanu. Viņa teoriju atbalsta Alans Krūgers 2016. gada pētījums, kurā tika atklāts, ka pašpaziņota sāpju un invaliditātes apdrošināšana bija augstāka starp drosmīgiem darbiniekiem. Pie citiem iespējamiem iemesliem, kas mudina darbiniekus atrunāties, ir ierobežojumi, kas ierobežo nodarbinātības iespējas iepriekš ieslodzītām personām un darbu, kas tiek uzskatīts par nepieejamu noteiktam dzimumam.
BLS Grāmatvedība par atlaistiem darbiniekiem
Lai labāk analizētu bezdarbu ASV, BLS izveidoja alternatīvus pasākumus darbaspēka nepietiekamai izmantošanai. U-4, U-5 un U-6 sagrābj darbiniekus. Kā definēts: U-4 ir vienāds ar kopējo bezdarbnieku skaitu un piespiedu kārtā nodarbinātos procentus no civilā darbaspēka plus atlaistos darbiniekus; U-5 ir vienāds ar kopējo bezdarbnieku skaitu, plus atrunātos darbiniekus, kā arī visus pārējos maznodrošinātos darbiniekus, procentos no civilā darbaspēka plus visus, kuriem ir ierobežota nodarbinātība; un U-6 ir vienāds ar kopējo bezdarbnieku skaitu, ieskaitot visus darbiniekus, kuriem ir ierobežota nodarbinātība, kā arī plus kopējo nodarbinātību nepilnu darba laiku ekonomisku apsvērumu dēļ, procentos no civilā darbaspēka plus visiem ierobežoti piesaistītajiem darbiniekiem.
2017. gada decembrī U-4 līmenis bija 4, 4%, salīdzinot ar galveno jeb oficiālo bezdarba līmeni 4, 1%. U-4 skaitlis ir tālu no 2009. gada decembra līmeņa, kas Lielās lejupslīdes laikā bija 10, 2%.
Palīdzība drosmīgajiem
U-4 likme palīdz noteikt, cik daudz drosmīgu darbinieku pastāv, un sekot līdzi viņu skaita izmaiņām. Turpmāka vecuma grupu, rases un ģeogrāfiskā stāvokļa analīze ir iespējama arī ar U-4 mērījumiem. Politikas veidotāji federālā, pavalsts vai vietējā līmenī var izmantot šos numurus, lai formulētu plānus, kā viņiem palīdzēt. Šādi plāni var ietvert apmācības programmas, subsīdijas izglītībai vai nodokļu atlaides uzņēmumiem, kas pieņem darbā ilgstošus bezdarbniekus.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.