Pieprasījums pēc darbaspēka
Kāds ir darbaspēka pieprasījumsRažojot preces un sniedzot pakalpojumus, uzņēmumiem ir nepieciešams darbaspēks un kapitāls kā izejvielas ražošanas procesā. Darbaspēka pieprasījums ir ekonomikas princips, kas izriet no pieprasījuma pēc uzņēmuma produkcijas. Tas ir, ja palielinās pieprasījums pēc firmas produkcijas, firma pieprasīs vairāk darbaspēka, tādējādi pieņemot darbā vairāk darbinieku. Un, ja samazinās pieprasījums pēc firmas preču un pakalpojumu izlaides, tas savukārt prasīs mazāk darbaspēka, un tā pieprasījums pēc darbaspēka samazināsies, un tiks saglabāts mazāk darbinieku.
Darba tirgus faktori nosaka darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Tie, kas meklē darbu, apmaksās algu. Uzņēmumi, kas pieprasa strādniekiem darbaspēku, maksās par savu laiku un prasmēm.
SADALĪJUMS Pieprasījums pēc darbaspēka
Pieprasījums pēc darbaspēka ir jēdziens, kas raksturo pieprasījuma pēc darbaspēka daudzumu, ko ekonomika vai uzņēmums vēlas nodarbināt noteiktā laika posmā. Šis pieprasījums ne vienmēr ir līdzsvarā ilgtermiņā, un to nosaka reālā alga, uzņēmumi ir gatavi maksāt par šo darbaspēku un to darba ņēmēju skaits, kuri vēlas piegādāt par šo algu.
Peļņu palielinoša vienība vadīs papildu darbaspēka vienības saskaņā ar lēmuma par robežlikumu: Ja papildu izlaide, kas tiek iegūta, pieņemot darbā vēl vienu darba vienību, kopējiem ieņēmumiem palielina vairāk nekā palielina kopējās izmaksas, uzņēmums palielinās peļņu palielinot darbaspēka izmantošanu. Tas turpinās pieņemt darbā arvien vairāk darbaspēka, līdz papildu ienākumi, kas rodas no papildu darbaspēka, vairs nepārsniegs darbaspēka papildu izmaksas. Šīs attiecības ekonomikas aprindās sauc arī par darbaspēka marginālo produktu (MPL).
Citi apsvērumi pēc darbaspēka pieprasījuma
Atbilstoši likumiem par minimālās peļņas samazināšanu lielākajā daļā nozaru pēc definīcijas MPL galu galā samazināsies. Balstoties uz šo likumu: pievienojot vienas ieejas vienības (visām pārējām ieejām paliekot nemainīgām), tiks sasniegts punkts, kur iegūtie izlaides papildinājumi sāks samazināties; tas ir margināls produkts samazināsies.
Vēl viens apsvērums ir darbaspēka ienākumu robežrezultāts (MRPL), kas ir ieņēmumu izmaiņas, kas rodas, nodarbinot papildu darbaspēka vienību, visu pārējo ieguldījumu saglabājot nemainīgu. To var izmantot, lai noteiktu optimālo strādājošo skaitu, kas nodarbināms ar noteiktu tirgus algu. Saskaņā ar ekonomikas teoriju uzņēmumi, kas gūst maksimālu labumu, pieņems darbā darbiniekus līdz vietai, kurā ienākumu robeža ir vienāda ar algas likmi, jo firmai nav efektīvi maksāt saviem darbiniekiem vairāk, nekā tā nopelnīs ieņēmumos no viņu darba.
Kopēji iemesli darbaspēka pieprasījuma maiņai
- Izmaiņas darbaspēka marginālajā produktivitātē, piemēram, datoru sasniegumi tehnoloģiju attīstībā
- Citu ražošanas faktoru cenu izmaiņas, ieskaitot darbaspēka un kapitāla krājumu relatīvo cenu pārmaiņas
- Izmaiņas uzņēmuma produkcijas cenā, parasti no tā, ka uzņēmums iekasē vairāk par savu produktu vai pakalpojumu