Konsolidētais Omnibusa budžeta saskaņošanas akts (COBRA)
Konsolidētais Omnibusa budžeta izlīguma akts (COBRA) ir ievērojams federālais likums, kas pieņemts 1985. gadā, un tas paredz pastāvīgu grupas veselības apdrošināšanas segumu dažiem darbiniekiem un viņu ģimenēm pēc darba zaudēšanas vai cita kvalificēta pasākuma.
Privātā sektora darba devējiem, kuros ir vairāk nekā 20 darbinieku, COBRA pārklājums parasti ir jāpadara pieejams.
Izpratne par Konsolidēto Omnibusa budžeta saskaņošanas likumu (COBRA)
COBRA likums (kā tas dažreiz tiek minēts, neskatoties uz atlaišanu) piedāvā turpmāku veselības apdrošināšanu, kas ir paredzēta, lai nodrošinātu finansiālā nodrošinājuma elementu darbiniekiem, kuri citādi zaudētu apdrošināšanu. Papildus pašiem darbiniekiem tajā var ietilpt arī viņu dzīvesbiedri, bijušie dzīvesbiedri un apgādājamie bērni.
COBRA attiecas tikai uz veselības aizsardzības plāniem, ko piedāvā privātā sektora darba devēji ar vairāk nekā 20 darbiniekiem, kā arī uz valsts un pašvaldību iestādēm. Tas neattiecas uz federālo valdību, baznīcām vai dažām ar baznīcu saistītām organizācijām.
Notikumi, kas darbinieku vai viņu ģimeni var kvalificēt COBRA nodrošināšanai, ietver brīvprātīgu vai piespiedu darba zaudēšanu, nostrādāto stundu skaita samazināšanu, darbinieka nāvi vai darbinieka un viņa laulātā šķiršanos vai laulāto atšķiršanu. COBRA pārklājums parasti ilgst ne vairāk kā 18 mēnešus, bet noteiktos apstākļos to var pagarināt līdz 36 mēnešiem. Darba devējiem ir arī iespēja pagarināt apdrošināšanu uz ilgāku laiku, nekā prasa COBRA.
Taustiņu izņemšana
- Konsolidētais universālā budžeta saskaņošanas likums (COBRA) ļauj daudziem darbiniekiem pēc darba zaudēšanas kādu laiku palikt pie darba devēju grupas veselības plāniem.
- Darbiniekiem ir jāsedz visas apdrošināšanas izmaksas, kā arī neliela administratīvā prēmija.
- COBRA pabalsti parasti ilgst ne vairāk kā 18 mēnešus, bet darba devēji var izvēlēties šo periodu pagarināt.
COBRA priekšrocības un trūkumi
Kobra nav bezmaksas. Var prasīt, lai dalībnieki samaksātu pilnu prēmiju par segumu, tas ir, gan viņu daļu, gan daļu, kuru viņu darba devējs varētu būt jau samaksājis, kā arī administratīvo maksu, kopā līdz 102% no plāna izmaksām.
Kaut arī COBRA dalībnieki par savu apdrošināšanu parasti maksās vairāk nekā aktīvi darbinieki, uz kuriem joprojām attiecas darba devēja ierastais plāns, COBRA joprojām var būt lētāk nekā individuāla (ārpus grupas) veselības plāna pirkšana, it īpaši, ja dalībnieks neatbilst Affordable Care Act subsīdija. Pašu pārklājumu nevajadzētu mainīt. ASV Darbinieku pabalstu drošības administrācija atzīmē, ka, "ja jūs izvēlaties turpmāko segumu, jums nodrošinātajam pārklājumam jābūt identiskam segumam, kas pašlaik ir pieejams saskaņā ar plānu līdzīgi esošiem aktīviem darbiniekiem un viņu ģimenēm (parasti tas ir tāds pats segums, kāds jums bija tieši pirms kvalifikācijas sacensībām) ".
Grupu veselības plāni ir nepieciešami, lai darbinieki informētu par viņu tiesībām uz COBRA nodrošinājumu pēc atlaišanas vai cita kvalificēta pasākuma. COBRA pārklājums parasti ir pieejams pilna laika un dažiem nepilna laika darbiniekiem, ja viņu uzņēmumu grupas veselības plāns bija spēkā iepriekšējā gadā.
Īpaši apsvērumi
Atbilstība COBRA nodrošinājumam parasti sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darbinieks tiek atstādināts no darba vai piedzīvo citu kvalificētu notikumu. Darbiniekiem ir jāpiešķir vismaz 60 dienas, lai izlemtu, vai pieņemt vai noraidīt nodrošinājumu. Ja darbinieks izvēlas uzņemties COBRA apdrošināšanu, darba devējs parasti veiks pirmo maksājumu. Pēc tam dalībnieka pienākums ir maksāt prēmijas, lai segums būtu spēkā.
Uzņēmumi, kas saviem darbiniekiem nepiedāvā grupas veselības pabalstus, ir atbrīvoti no piedāvājuma COBRA. Tāpat uzņēmumiem, kuri pārtrauc uzņēmējdarbību, parasti nav jāievēro COBRA prasības. COBRA pārklājumu var arī liegt noteiktiem apstākļiem, piemēram, kad darbinieki tika atlaisti par nepareizu izturēšanos, kas bija saistīta ar viņu darbu.
Papildus federālajiem noteikumiem daudzos štatos ir savi likumi, kas reglamentē veselības aizsardzības turpināšanu pēc kvalifikācijas pasākuma.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.