Naudas prēmija
Naudas prēmija attiecas uz vienreizēju naudas summu, kas darbiniekam piešķirta periodiski vai periodiski par labu sniegumu. Naudas prēmiju par labāku sniegumu, nekā paredzēts, var piešķirt indivīdam, nodaļai vai visai organizācijai atkarībā no izpildes mērķu pārsniegšanas līmeņa. Lielākā daļa naudas prēmiju tiek maksātas reizi gadā, un tās var svārstīties no dažiem simtiem līdz miljoniem dolāru, atkarībā no darbinieka stāvokļa un uzņēmuma.
Taustiņu izņemšana
- Naudas prēmija ir vienreizēja naudas summa, ko darbiniekam piešķir par labu sniegumu.
- Naudas prēmijas summa var mainīties atkarībā no darbinieka darba, un parasti uzņēmums to izmaksā gada beigās.
- Naudas prēmijai, ko IRS sauc par papildu algu, tiek piemērots fiksēts nodoklis 22% apmērā.
- Naudas prēmijas var ietekmēt ekonomiku - lielas naudas prēmijas var izraisīt pieprasījuma palielināšanos pēc luksusa precēm.
Izpratne par naudas prēmijām
Prēmija ir jebkura veida finansiāla kompensācija, kas tiek piešķirta darbiniekam, pārsniedzot viņa parasto algu. Tas papildina viņa vai viņas algu. Prēmijas darbiniekiem var piešķirt dažādos veidos, sākot no uzņēmuma akcijām un īpašumtiesībām, izmantojot viņu algas vai skaidrā naudā. Jebkura prēmija, neatkarīgi no tā, vai tā ir naudā vai natūrā, tiek uzskatīta par pateicības zīmi no darba devēja par labi padarītu darbu.
Naudas prēmijas apmērs var mainīties atkarībā no darbinieka darba, un parasti uzņēmums to izmaksā gada beigās, tāpēc tās bieži sauc par gada vai gada beigām piemaksām. Tā kā tie var būt balstīti uz sniegumu, tos sauc arī par darbības piemaksām. Sākuma līmeņa darbinieks var saņemt dažus simtus dolāru, savukārt vadītājs par saņemto darbu var saņemt tūkstošiem. Un arī nav maz ticams, ka dzirdēsit par augstākā līmeņa vadītājiem, kas saņem miljoniem naudas prēmiju.
Uzņēmuma darbības rezultātiem parasti ir daudz sakara ar naudas prēmiju summu un to, vai tās vispār tiek piešķirtas. Naudas prēmijas var sasniegt rekordaugstu līmeni ekonomikas uzplaukuma laikā, bet lejupslīdes periodos tās var samazināties vai tikt pilnībā atceltas.
Naudas prēmija, tāpat kā jebkura veida kompensācija, tiek aplikta ar nodokļiem. Iekšējo ieņēmumu dienests (IRS) pieprasa piemaksas par papildu algām un pieprasa darba devējiem ieturēt fiksētu nodokli 22% apmērā. Par prēmiju var piedalīties konkursā ar jau atskaitītajiem saistītajiem nodokļiem. Pat ja nodokļi netiek iekasēti tajā laikā, kad tie tiek uzlikti, par palielinātajiem ienākumiem vairumā gadījumu būs nepieciešami vēlāk maksājumi. Kritēriji, piemēram, prēmijas saņemšanai, var atšķirties atkarībā no organizācijas, iespējams, atšķirīgām maksājuma summām, kas tiek piedāvātas dažādiem biedriem, pamatojoties uz viņu darba stāžu, individuālajām iemaksām vai citām īpašībām.
Naudas prēmijām, ko sauc par papildu algām, tiek piemērots 22% nodoklis.
Īpaši apsvērumi
Naudas prēmijām var būt būtiska īstermiņa ietekme uz vietējo ekonomiku apgabalos, kur vidējais prēmiju līmenis ir augsts. Piemēram, tādos finanšu centros kā Ņujorka un Londona lielās naudas prēmijas, kas tiek izmaksātas ekonomikas uzplaukuma laikā, var izraisīt pieprasījuma pieaugumu pēc luksusa priekšmetiem, piemēram, sporta automašīnām.
Pētījumi par naudas prēmiju ietekmi uz darbinieku produktivitāti ir devuši dažādus rezultātus. Daži pētnieki norāda, ka naudas prēmijas maz uzlabo darbinieku apmierinātību un sniegumu. Tomēr Hārvardas pētnieku 2013. gada ziņojumā tika norādīts, ka darbinieki, kuriem piešķīra naudas prēmijas, bija produktīvāki nekā tie, kuri saņēma paaugstinājumu, kaut arī viņi nopelnīja tādu pašu summu. Pētnieki secināja, ka darbinieki, kuri saņem paaugstinājumu, vienkārši pieņem, ka augstāka alga ir jaunā viņu pakalpojumu likme. Bet darbinieki, kuri saņem naudas prēmijas, tos drīzāk uzskata par izvēles, nevis obligātiem maksājumiem, un tāpēc viņi vairāk cenšas atbildēt uz žestu, centīgāk strādājot.
Naudas prēmijas piemēri
Naudas prēmijas var būt dažādas. Daži uzņēmumi pat paziņo saviem darbiniekiem, kad viņi paraksta līgumus, par iespēju saņemt prēmiju gada beigās. Kā piemēru izmantosim uzņēmumu ABC. Uzņēmumam ir pārdošanas komanda, kas sastāv no 15 cilvēkiem. Katrs komandas loceklis ir atbildīgs par katra konta izveidošanu un uzturēšanu pa 10 kontiem. Uzņēmums katram darbiniekam katra gada beigās var piešķirt USD 1 500 kā naudas prēmiju par viņu mērķu sasniegšanu. Bet kas notiek ar tiem, kas neatbilst viņu mērķiem? Uzņēmums var neizsniegt naudas prēmiju ikvienam, kurš neatbilst gada beigām noteiktajiem mērķiem, vai arī uzņēmums var nolemt piešķirt šiem darbiniekiem mazāku summu.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.