Atbrīvots darbinieks

Atbrīvots darbinieks ir termins, kas attiecas uz darbinieku kategoriju, kas noteikta Likumā par godīgiem darba standartiem. Viņi nesaņem atalgojumu par virsstundām, kā arī neatbilst minimālajai algai.

Atbrīvojošā darbinieka sadalīšana

Atbrīvotais darbinieks klasificē darbiniekus, kuri ir atbrīvoti no virsstundu darba samaksas un minimālās algas. Atbrīvotajiem darbiniekiem maksā nevis par nostrādātajām stundām, bet drīzāk par darbu, ko viņi veikuši. Lai darbinieks tiktu uzskatīts par atbrīvotu, viņam jāizmanto rīcības brīvība un neatkarīgs vērtējums vismaz 50 procentus laika un jānopelna vairāk nekā USD 455 nedēļā.

Prasības katrā valstī atšķiras, bet piemērs vienai no prasībām, kas tiek izmantotas, lai klasificētu atbrīvoto darbinieku, ir tāds, ka darbinieks ir vadošā amatā, viņam jāuzrauga vismaz divi darbinieki un jāpieņem lēmums par pieņemšanu darbā vai atlaišanu, darbiniekiem. Vēl viens izplatīts iemesls, kuru darbinieks var izmantot pilnā apmērā saskaņā ar atbrīvojuma kategoriju, ja viņš ir administratīvs darbinieks, kurš patstāvīgi izlemj vairāk nekā 50 procentus no sava darba laika.

Atbrīvotie darbinieki, darbinieki, kas nav atbrīvoti no darba, un Likums par godīgiem darba standartiem

Darbinieku kategorija, kas ir atbrīvota no nodokļa, izriet no Likuma par godīgiem darba standartiem, kas pieņemts 1938. gadā ASV likumā. Ūdens sliekšņa darba likums aizsargā darbiniekus no negodīgas darba samaksas prakses un darba noteikumiem. Likums pēdējos 80 gados ir ticis mainīts, taču tas joprojām ir viens no vissvarīgākajiem darba likumiem Amerikas Savienoto Valstu vēsturē, un tas nosaka noteikumus visdažādākajiem jautājumiem, kas saistīti ar darbiniekiem un darba devējiem.

Likums par godīgiem darba standartiem nosaka, kādos gadījumos darbiniekiem jāmaksā un kādos periodos viņiem netiek paredzēts samaksāt, vai neapmaksātas stundas. Atbrīvots darbinieks, strādājot virsstundu laikā, nesaņem virsstundas vai pusotru no viņu parastās likmes. Akts apzīmē virsstundas kā jebkuru stundu, kas septiņu dienu darba nedēļā pārsniedz 40 stundas. Ja darba devēju bruto pārdošanas apjomi ir USD 500 000 vai vairāk gadā, viņiem jāievēro likums par godīgiem darba standartiem. Likums attiecas tikai uz darbiniekiem, kurus nodarbina darba devējs, nevis uz neatkarīgiem darbuzņēmējiem vai brīvprātīgajiem.

Atbrīvojums ir viena no divām darbinieku kategorijām, kas noteiktas Likumā par godīgiem darba standartiem; otra darbinieku kategorija ir darbinieks, kas nav atbrīvots no tā. Darbiniekiem, kas nav atbrīvoti no nodokļa, ir tiesības uz virsstundu samaksu vai pusotru laiku, ja viņi strādā vairāk nekā 40 stundas darba nedēļā, turpretī atbrīvoti darbinieki nav. Lielākā daļa darbinieku, uz kuriem attiecas akts, ietilpst beznodokļu kategorijā.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Neatbrīvojošs darbinieks Neatbrīvojošs darbinieks ir tas, kurš saskaņā ar federālo likumu par godīgiem darba standartiem (FLSA) ir tiesīgs nopelnīt vismaz minimālo algu un saņemt virsstundas. vairāk Kas ir godīgu darba standartu likums? Likums par godīgiem darba standartiem (FLSA) ir ASV likums, kura mērķis ir aizsargāt darba ņēmējus pret noteiktu negodīgu atalgojuma praksi vai darba noteikumiem. vairāk pamatalgas pamatalga ir darbinieka sākotnējā kompensācijas likme, izslēdzot papildu vienreizēju kompensāciju vai algas likmes palielinājumu. vairāk Izpratne par nodarbinātības noteikumiem Nodarbināšanas nosacījumi ir pienākumi un ieguvumi no darba, par kuriem vienojas darba devējs un darbinieks nomas laikā. vairāk Kas ir strādnieks? Zilā apkaklīte parasti ir strādnieku šķiras persona, kuru vēsturiski nosaka stundas algas likmes un fiziskais darbs. vairāk Kas ir minimālā alga Minimālā alga ir likumīgi noteikta minimālā stundas algas cena, zem kuras darba ņēmējiem, kas nav atbrīvoti no darba, nedrīkst piedāvāt vai pieņemt darbu. vairāk partneru saišu