Strādnieku kompensācija
Darbinieku kompensācija ir valsts sponsorēta sistēma, kas izmaksā naudas pabalstus darbiniekiem, kuri nodarbinātības laikā kļūst ievainoti vai invalīdi. Darbinieku kompensācija ir apdrošināšanas veids, kas darbiniekiem piedāvā kompensāciju par traumām vai invaliditāti, kas gūta viņu nodarbinātības rezultātā.
Izpratne par darba ņēmēju kompensāciju
Piekrītot saņemt darbinieku kompensāciju, darba ņēmēji arī piekrīt atteikties no tiesībām celt prasību pret darba devēju par nolaidību. Šis “kompensācijas darījums” ir paredzēts, lai aizsargātu gan darba ņēmējus, gan darba devējus. Parasti darba ņēmēji atsakās no turpmākas palīdzības pieprasīšanas apmaiņā pret garantētu kompensāciju, savukārt darba devēji piekrīt noteiktai atbildības summai, vienlaikus izvairoties no iespējamiem lielākiem zaudējumiem liela mēroga nolaidības tiesvedībai. Visas puses (ieskaitot nodokļu maksātājus) gūst labumu no izvairīšanās no juridiskām nodevām, kas vajadzīgas tiesas procesam.
Darbinieku segums
Lielākajā daļā kompensācijas plānu tiek segtas medicīniskās maksas, kas saistītas ar traumām, kas radušās tieša nodarbinātības rezultātā. Piemēram, celtniecības darbinieks varēja pieprasīt kompensāciju, ja sastatnes nokrita uz galvas, bet ne tad, ja, braucot uz darba vietu, viņi bija satiksmes negadījumā. Citās situācijās darba ņēmēji medicīniskā atvaļinājuma laikā var saņemt slimības pabalsta ekvivalentu. Ja darba ņēmējs mirst viņu nodarbinātības dēļ, darba ņēmēju kompensācija tiek izmaksāta arī viņu ģimenes locekļiem vai citiem apgādājamiem.
Lai gan “kompensācijas darījums” izslēdz iespēju darbinieku izlaist nolaidības dēļ, tas nenozīmē, ka kompensācija ir iepriekš pieņemts secinājums. Pirmkārt, ne vienmēr ir skaidrs, vai darba devējs faktiski ir atbildīgs par sava darba ņēmēja ievainošanu. Turklāt dažās nozarēs par darba traumām hroniski tiek ziņots maz.
Juridiski nav paredzēts sods par darba devēja ziņošanu par traumu darba vietā, taču šo noteikumu nav iespējams regulēt individuālā līmenī, īpaši tādās nozarēs kā būvniecība, kur darba ņēmēja iztika ir zināmā mērā atkarīga no viņa fiziskajām spējām. Darbinieku kompensācijas maksājumi ir pakļauti arī apdrošināšanas krāpšanai: dažos gadījumos darba ņēmēji gūst nesaistītus ievainojumus, bet ziņo, ka tas noticis darba vietā.
Darba ņēmēju kompensāciju nedrīkst jaukt ar invaliditātes apdrošināšanu vai bezdarbnieka ienākumiem; tā maksā tikai tos darbiniekus, kuri ir ievainoti darbā, savukārt invaliditātes apdrošināšanu izmaksā neatkarīgi no tā, kad un kur apdrošinātais ir ievainots vai invalīds. Darbinieku kompensācija nesedz arī bezdarbu. Atšķirībā no bezdarbnieka ienākumiem vai invaliditātes pabalstiem, darba ņēmēju kompensācijas vienmēr tiek apliktas ar nodokļiem.
Darba ņēmēju kompensācija valsts un federālā līmenī
Amerikas Savienotajās Valstīs darba ņēmēju kompensācijas politiku parasti veic atsevišķas štati. ASV Darba departamentā darbojas Strādnieku kompensācijas programmu birojs, bet tas ir atbildīgs tikai par federālo darbinieku, garu jūrnieku un ogļraktuvju darbinieku kompensācijas politiku. Federālo standartu trūkums attiecībā uz darba ņēmēju kompensācijām ir radījis ļoti atšķirīgu politiku vienāda veida traumām dažādās valsts daļās. Tāpēc ir svarīgi, lai darba ņēmējs atzīst un sagatavojas iespējamai ar darbu saistītai traumai, rūpīgi izpētot gan valsts, gan uzņēmuma kompensācijas literatūru.
Jaunākie pētījumi liecina, ka lielākajā daļā valstu darba ņēmēju kompensācijas pabalsti ir ievērojami samazinājušies. Par identiskiem ievainojumiem var saņemt radikāli dažāda veida kompensācijas atkarībā no darba ņēmēja dzīvesvietas, kas vēl jo svarīgāk ir izskatīt vietējos kompensācijas likumus. Tikmēr pētījumi arī parādīja, ka nesamērīgas darba ņēmēju kompensācijas ir cieši saistītas ar pastāvīgo ienākumu nevienlīdzību.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.