Brīvprātīgo darbinieku labuma guvēju asociācijas plāns (VEBA)
Brīvprātīgo darbinieku labuma guvēju asociācijas (VEBA) plāns ir ar nodokli neapliekama trasta veids, ko izmanto tās biedri un apgādājamie apgādājamie, lai apmaksātu attaisnotos medicīniskos izdevumus. Plānu finansē darba devējs, un tam nav vajadzīgas iemaksas no darbiniekiem.
Tomēr darbiniekiem jābūt iekļautiem darba devēja atbalstītajā veselības plānā, lai viņi varētu pretendēt uz VEBA biedru.
Izpratne par VEBA plāniem
VEBA noteikumi nosaka, ka darba devējiem vispirms jāsaņem Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS) apņemšanās vēstule, lai viņu plāns tiktu uzskatīts par VEBA federālā ienākuma nodokļa vajadzībām. Uz VEBA attiecas daži Likumi par darbinieku pensionēšanās ienākumu drošību (ERISA); tomēr tos neuzskata par kvalificētiem pensionēšanās plāniem.
Piemēram, atšķirībā no 401. punkta k) apakšpunkta vai 403. punkta b) apakšpunkta dalībniekiem izstāšanās no VEBA netiek aplikta ar nodokli, ja tā notiek pirms 59, 5 gadu vecuma. Izstāšanās no VEBA nav jāsāk 70, 5 gadu vecumā.
VEBA plāni tiek uzskatīti par labklājības pabalstu plāniem saskaņā ar federālajiem nodokļu likumiem un ir atbrīvoti no nodokļiem saskaņā ar Iekšējā ieņēmumu kodeksa 501. panta c) punkta 9. apakšpunktu. Darba devēju iemaksas VEBA plānā ir atskaitāmas no nodokļiem un tām nav ierobežojumu. Līdzekļi VEBA tiek aplikti ar nodokli un netiek iekasēti nodokļi darbiniekiem vai VEBA biedriem, kuri no VEBA saņem atlīdzību par kvalificētiem medicīnas izdevumiem, kas bieži ietver kopīgus maksājumus, apdrošināšanu apdrošināšanai un atskaitījumus, kā arī zobārstniecības un redzes maksājumus. Šie izdevumi ir definēti Iekšējā ieņēmumu kodeksa 213. iedaļas d) punktā. Biedri var izmantot arī VEBA plānus, lai finansētu pēcpensijas veselības apdrošināšanas prēmijas.
Kā darbojas VEBA plāni
Pat ja šie konti parasti tiek izmantoti kā uzkrājumu veidošanas līdzekļi, lai finansētu veselības aprūpes izdevumus pensionēšanās laikā, darbinieki var izmantot savu VEBA naudu, lai strādājot apmaksātu kvalificētus medicīniskos izdevumus. Ja kontu īpašnieki attiecīgajā gadā VEBA plānos nelieto naudu, šī summa tiek pārskaitīta nākamā gada bilancei.
VEBA var darboties arī kā veselības atlīdzināšanas vienošanās veids.
Piemēram, pēc atskaitāmā VEBA ir paredzēta redzes un zobārstniecības izdevumu atlīdzināšanai, līdz loceklis izpilda savu veselības plānu. Pēc tam, kad pašrisks ir izpildīts, biedriem var atlīdzināt ar veselības plānu nesaistītos medicīniskos izdevumus. Ierobežota VEBA tomēr var atlīdzināt tikai medicīniskos un redzes izdevumus. Tikmēr naudu pēcnodarbinātības VEBA var izmantot tikai pēc tam, kad persona ir aizgājusi pensijā vai pametusi darbu pie VEBA sponsora.
Kad VEBA plāns tiek savienots pārī ar Veselības uzkrājumu kontu (HSA), VEBA dolāri tiks apmaksāti attaisnotajiem zobārstniecības un redzes aprūpes izdevumiem, kamēr indivīdi nesasniegs sava medicīniskā veselības plāna atskaitījumus.
Taustiņu izņemšana
- Brīvprātīgo darbinieku pabalstu saņēmēju asociācijas (VEBA) plāns ir tāda veida ar nodokli neapliekama uzticēšanās, ko izmanto tās biedri un apgādājamie apgādājamie, lai apmaksātu attaisnotos medicīniskos izdevumus.
- VEBA noteikumi nosaka, ka darba devējiem vispirms jāsaņem Iekšējā ieņēmumu dienesta (IRS) apņemšanās vēstule, lai viņu plāns tiktu uzskatīts par VEBA federālā ienākuma nodokļa vajadzībām.
- Uz VEBA attiecas daži Likumi par darbinieku pensionēšanās ienākumu drošību (ERISA); tomēr tos neuzskata par kvalificētiem pensionēšanās plāniem.