Atlaišanas pakete
Atlaišanas pakete ir atalgojuma un pabalstu pakete, ko darbiniekam piedāvā pēc atlaišanas no uzņēmuma. Atlaišanas paketes saņemšana ir atkarīga no atlaišanas līguma parakstīšanas. Saņemtā naudas summa parasti tiek pamatota ar nodarbinātības ilgumu pirms darba attiecību izbeigšanas, un tajā var ietilpt samaksa par neizmantotu atvaļinājumu un slimības dienām, kā arī neatlīdzināti uzņēmējdarbības izdevumi.
Citas pastāvīgas priekšrocības, kuras var piedāvāt vai apspriest, ietver dzīvības apdrošināšanu, invaliditātes apdrošināšanu un uzņēmuma īpašuma izmantošanu, piemēram, klēpjdatoru, mobilo tālruni, personālo digitālo palīgu (PDA) vai transportlīdzekli. Uzņēmumi var piedāvāt arī palīdzību pārcelšanā, lai palīdzētu bijušajam darbiniekam atrast jaunu darbu.
IERAKSTĪŠANĀS ATKLĀŠANAS pakete
Darbinieku rokasgrāmatā parasti ir informācija par uzņēmuma atlaišanas pakešu politiku. Tomēr paturiet prātā, ka rokasgrāmata var būt jāatjaunina un ka atlaišanas paketes ir apspriežamas. Uzņēmumiem netiek prasīts piedāvāt atlaišanas paketi, un faktiski, iespējams, viņi to nevarēs piedāvāt, ja viņi izīrēs darbiniekus, jo viņiem ir lielas finansiālas problēmas.
Kā tiek noteiktas atlaišanas paketes
Tā kā daudzi darbinieki tiek pieņemti darbā pēc vēlēšanās, uzņēmumiem parasti līgumā nav noteikts pienākums nodrošināt atlaišanas pakas, kad viņi tiek atlaisti vai izbeigti. Ja tiek piedāvāta atlaišanas pakete, piedāvātā uzņēmuma darbības joma var atšķirties. Daži uzņēmumi, iespējams, piedāvā atalgojumu pēc vienotas likmes visiem nodalītajiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu nodarbinātības ilguma. Citi uzņēmumi var izveidot maksājuma skalu, pamatojoties uz viņu nodarbinātības ilgumu uzņēmumā. Pat ja uzņēmums piedāvā atlaišanas paketi, šādas kompensācijas ieturēšanas gadījumā var būt apstākļi, piemēram, izbeigšana iemesla dēļ.
Atlaišanas pakešu lielums un to ietilpība var būt daļa no sarunām starp uzņēmumiem un darba koplīguma slēgšanas organizācijām. Piemēram, arodbiedrība var pieprasīt noteiktu minimālo izmaksu ar atlaišanas paketēm, lai palīdzētu biedriem, kuri zaudē darbu un kuriem jāmeklē jauna darba vieta. Tas var radīt īpašas bažas nozarēs, kur ir iespējama masveida atlaišana, un tā var ietekmēt visas nodaļas vai darbinieku kategorijas, piemēram, rūpnīcas darbiniekus.
Pieņemot atlaišanas pabalstu, jūs nevarēsit iesniegt nelikumīgu darba tiesisko attiecību pārtraukšanas prasību vai iekasēt bezdarba apdrošināšanu. Arī atlaišanas līgumā var būt ietverta nekonkurējoša klauzula, kas varētu traucēt darba ņēmēja iespējām atrast jaunu darbu tajā pašā nozarē vai tirgū. Pirms jebkādu atlaišanas dokumentu pieņemšanas ieteicams rūpīgi izlasīt atlaišanas līgumu un, ja nepieciešams, konsultēties ar juristu.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.