Kā Tima Kuka vadības stils atšķiras no Stīva Džobsa? (AAPL)

Apple Inc (Nasdaq: AAPL) 27. oktobrī ziņoja par rekordlieliem ceturkšņa ieņēmumiem - 51 miljarda ASV dolāru ieņēmumiem un 11, 1 miljardu dolāru tīro peļņu, kas viņiem ir 2015. gada ceturtais fiskālais ceturksnis. Saskaņā ar Apple oficiālo paziņojumu presei, izpilddirektors Tims Kuks paziņoja., “Fiskālais 2015. gads bija Apple visu laiku veiksmīgākais gads, ieņēmumiem pieaugot par 28% līdz gandrīz 234 miljardiem USD.”

Varbūt tas dod cerību tiem, kuri bija pesimistiski noskaņoti par Kuka spēju izpildīt gandrīz neiespējamo uzdevumu - piepildīt leģendārā Apple izpilddirektora Stīva Džobsa kurpes. Darbs, viens no diviem uzņēmuma līdzdibinātājiem un plaši uzskatīts par vienu no pasaules patiesākajiem vizionāriem, lielu daļu sava personības iebūvēja pašā uzņēmumā.

Stīvam Džobam bija akmeņainas attiecības ar uzņēmumu, kuru viņš sāka, vienā brīdī tika atlaists par izpilddirektoru. Patiesi uzņēmējdarbībā viņš neņēma savu pirmo izeju no Apple guļus stāvoklī un tā vietā sāka konkurēt spējīgu datoru kompāniju ar nosaukumu NeXT, Inc. Pēc tam, kad NeXT piedzīvoja grūtus laikus, Apple iegādājās uzņēmumu.

NeXT iegādes mērķis bija atgriezt Jobs atpakaļ kā Apple līderim. No šī brīža Džobss kļuva par Apple seju visu laiku, līdz viņš atkāpās no amata 2011. gadā. Darbs izvēlējās savu pēcteci, un pašreizējais izpilddirektors Tims Kuks stājās pie varas 2011. gada beigās.

Kaut arī daudzi cilvēki viņu kritizēja par to, ka viņš nevada Apple tāpat kā Stīvs Džobss, Džobss, kā ziņots, sacīja Kukam uz viņa nāves gultas, lai “nekad sev nejautātu:“ Ko Stīvs Džobss darītu? ”” Tas uzsver faktu, ka Džobss pazina precīzu cilvēku, kuru viņš izvēlējās. aizstāt viņu, un laba iemesla dēļ. Kopš Kuka pārņemšanas par izpilddirektoru Apple ir turpinājis savus fenomenālos panākumus.

Pārvaldības stils

Pirmā un visspilgtākā atšķirība ir Kuka unikālā un atšķirīgā pieeja pārvaldībai. Darbs bija pazīstams kā kaislīgs, kaut arī abrazīvs vadītājs un izpilddirektors, kurš no saviem darbiniekiem prasīja pilnību un izcilību.

Kuka, no otras puses, turpina censties sasniegt izcilību Apple, taču viņš to dara ar izteikti atšķirīgu vadības stilu. Viņš nekavējoties uzsvēra stresa pārredzamību un komandas darbu Apple organizācijā. Kukam ir raksturīga ļoti mierīga izturēšanās, un viņš ir daudz uzrunātāks nekā bija Džobss.

Kuka iedvesmo savus darbiniekus, izmantojot atvērto durvju politiku un veicinot sadarbības vidi Apple.

Pavāram ir arī dažas līdzības ar Jobs vadības stilos. Kaut arī lielākā daļa viņa vadības paņēmienu ir pasīvāki nekā Jobs, gan Cook, gan Jobs ir saglabājuši ļoti lielas cerības uz uzņēmumu un atsevišķiem darbiniekiem kā Apple izpilddirektoriem.

Atšķirīgo pārvaldības stilu gala rezultāts ir vienāds: milzīgi panākumi Apple.

Apņemšanās veikt produktu diferenciāciju un produktu līnijas

Jobs vadībā Apple uzsāka lielu ātrumu attiecībā uz produktiem, ko tas izlaida sabiedrībai. Darbs pārraudzīja iMac, iPod, iTunes, iPhone, App Store un iPad ieviešanu. Šis produktu komplekts joprojām veido Apple pamatdarbību.

Kuka tomēr tikai trīs gadu laikā, kad viņš bija izpilddirektors, ir pārraudzījis iPad mini, iPad tīkleņa un Apple Watch ieviešanu. Tomēr ir vērts atzīmēt, ka Džobss bija Apple izpilddirektors daudz ilgāku laiku nekā Kuka pašreizējais amats, tāpēc viņam bija vairāk laika jaunu produktu ieviešanai.

Kuka koncentrēšanās uz Apple pamatdarbību un viņa lēmums sūknēt bremzes jauniem produktiem ir raksturīgs viņa stilam un ideoloģijai. Kamēr Darbs vēlējās pastāvīgi ieviest jauninājumus, Kuka cenšas koncentrēties uz produktiem, kuriem jau tagad klājas ļoti labi. Piemēram, Apple Watch ir iPhone paplašinājums, nevis pilnīgi jauns un inovatīvs produkts.

Investoru atmaksa

Ilgu laiku, kamēr Džobss bija Apple izpilddirektors, uzņēmums nekad nemaksāja dividendēm investoriem. Pašreizējā Kuka valdīšanas laikā Apple izmaksāja pirmās naudas dividendes 17 gadu laikā, kad tā izmaksāja dividendes 2012. gadā. Šīs dividendes izceļ vēl vienu atšķirību Cook attieksmē pret Apple lielajām naudas rezervēm un to, kā viņš vērtē uzņēmuma attiecības ar investoriem.