Kā lūgt darba devēju finansēt jūsu izglītību

Galvenais, lai panāktu, ka darba devējs maksā par jūsu izglītību, ir pārliecinoša uzņēmuma ieguvumu pārvaldīšana, ko radīs iegūtās jaunās prasmes un zināšanas.

Darba devēja finansētajai izglītībai ir vairākas tiešas priekšrocības, kuras varat norādīt savam priekšniekam un sava uzņēmuma personāla vadītājam. Uzņēmumos gūtie ieguvumi, kas identificēti pētījumos, ir palielināta darbinieku lojalitāte un samazināta personāla mainība, palielināta produktivitāte un tādu darbinieku pieejamība, kuriem ir augstākas prasmes, kas vajadzīgas jaunu projektu uzņemšanai un pārcelšanai vadošos amatos.

Ideja, ka augstākā izglītība palielina produktivitāti, kļuva slavena ar Geriju Bekeru, kurš ieguva Nobela prēmiju par darbu cilvēkkapitāla teorijas jomā. Koncepciju turpināja Dr. Arnaud Chevalier īsumā ar nosaukumu "Jauni pierādījumi, ka izglītība paaugstina produktivitāti".

Šie pētījumi piedāvā daudz pierādījumu, ka darbinieku pamudināšana turpināt izglītību pozitīvi ietekmē uzņēmuma rezultātu. Labāk izglītots darbinieks ir kvalificēts jaunu projektu uzsākšanai. Uzņēmums varēs uzņemties papildu darbu un gūt lielākus ieņēmumus.

Kā daži uzņēmumi palīdz

Daudziem lieliem uzņēmumiem ir partnerattiecības ar vietējo koledžu vai universitāti. Tas var ietvert tādu mācību programmu izstrādi, kas ir vislabvēlīgākās uzņēmumam un tā darbiniekiem.

Kopumā izglītības pabalsts ir mācību palīdzības programma, kas darbiniekiem un pat viņu ģimenēm palīdz ar augstākās izglītības izmaksām. To parasti iekļauj kā pabalstu darbinieku kompensācijas paketē un piedāvā mācību izmaksu atlīdzināšanu, iestājoties vai pēc kursa pabeigšanas.

Piemēram, Starbucks atlīdzinās saviem darbiniekiem visas mācību izmaksas, kuras nesedz stipendijas un finansiālais atbalsts, ja viņi apmeklē bakalaura kursus, izmantojot Arizonas štata universitātes tiešsaistes programmu.

Ērtības veikalu tīkls QuickTrip darbiniekiem piedāvā līdz 1000 USD mācību semestra kompensāciju atkarībā no tā, cik stundas viņi strādā veikalā.

UPS darbiniekiem tiek atlīdzināti līdz 5 250 USD gadā mācību izdevumi, izvēloties koledžas netālu no 100 tās atrašanās vietām visā ASV

Kā papildu stimuls šiem uzņēmumiem vajadzētu būt iespējai izmantot nodokļu atlaides un atskaitījumus uzņēmumiem, kas finansē darbinieku izglītību. Parasti nodokļu atvieglojumi ir pieejami, ja kursi atbilst IRS vadlīnijām un tiek pieņemti uzņēmuma tirdzniecībā vai nozarē.

Kā lūgt darba devēju finansēt jūsu izglītību

Kā novietot savu priekšnieku

Ja vēlaties, lai jūsu uzņēmums palīdzētu samaksāt par jūsu izglītību, sagatavojieties ideju nodot savam priekšniekam vai personāla vadītājam. Nemeklējiet to, kamēr neesat gatavs ar konkrētu informāciju:

• Ziniet grādu vai sertifikātu, kuru vēlaties nopelnīt
• Izvēlieties skolu un kursus, kuros vēlaties reģistrēties
• Izveidojiet sarakstu ar veidiem, kā uzņēmums gūs labumu no jūsu izglītības

Atcerieties, ka jūs pievienosit vērtīgas papildu prasmes uzņēmuma darbiniekiem. Jūs varēsit dot lielāku ieguldījumu tā panākumos un pat gūt lielākus ieņēmumus. Jūs varēsit dalīties savās zināšanās ar saviem kolēģiem un mentoriem jaunajiem darbiniekiem.

Mēģiniet paredzēt jautājumus vai bažas, kas varētu rasties jūsu personāla vadītājam, un atbildiet tā, lai tas tieši izrietētu no tā, ka jūsu izglītība uzņēmumam dos labumu. Ja priekšnieks uztraucas par izdevumiem, ņemiet vērā, ka tie var maksāt lētāk nekā cita darbinieka pieņemšana darbā, kuram jau ir jūsu meklētā grāds.

Esiet gatavi šai sanāksmei. Praktizējiet galvenos punktus un ņemiet piezīmes uz tikšanos ar jums.

Ja atbilde ir nē, nepadodieties. Mēģiniet vēlreiz nākamajā ceturksnī.

Izglītības līgums

Ja jūsu darba devējs piekrīt atlīdzināt jūsu mācību, jums var lūgt parakstīt izglītības līgumu. Rūpīgi izlasiet šo dokumentu un pārliecinieties, ka nav klauzulu, kuru jūs nesaprotat vai nepiekrītat.

Piemēram, jums var lūgt apņemties noteiktā laika posmā palikt uzņēmumā. Uzņēmums to dara tāpēc, ka viņi nevēlas finansēt jūsu apmācību tikai tāpēc, lai jūs atstātu darbu pie konkurenta.

Jums jāparaksta līgums tikai tad, ja uzskatāt, ka laika saistības ir pieņemamas. Viens vai divi gadi varētu būt saprātīgi. Varētu būt grūti paturēt garāku solījumu.

Jūs arī vēlēsities uzzināt, kā tiks atmaksāta mācību maksa. Vai uzņēmums maksās mācību tieši skolai vai samaksās naudu jums? Vai viņi to samaksās, uzņemot vai pabeidzot? Vai jums būs jāuztur noteikts atzīmes vidējais vērtējums? Ja jā, kas notiek, ja jūs to neuzturat?

Ir arī svarīgi zināt, kas notiek, ja neparedzētu iemeslu dēļ nevarat pabeigt kursu vai grādu. Vai jūs būsit spiests atmaksāt jebkuru mācību summu, kas jau ir atlīdzināta?

Grunts līnija

Ieguvumi no darba devēja sponsorētas izglītības jums ir acīmredzami. Jūs saņemat izglītību, nepārslogojot izmaksas. Iespējams, jūsu priekšniekam būs jāprecizē ieguvumi jūsu uzņēmumam. Varbūt jūs pat varat pārliecināt priekšnieku padarīt jūsu izglītību par paraugu nākotnes uzņēmuma programmai.