Bonuss
Prēmija ir finansiāla kompensācija, kas pārsniedz un pārsniedz tā saņēmēja parastās maksājuma cerības. Prēmijas var piešķirt gan sākuma līmeņa darbiniekiem, gan augstākā līmeņa vadītājiem. Prēmijas var atcelt kā stimulu potenciālajiem darbiniekiem, un tās var arī sadalīt uzņēmuma akcionāriem.
Kaut arī prēmijas parasti piešķir ārkārtas darbiniekiem, darba devēji arvien vairāk izmaksā prēmijas visā uzņēmumā, lai novērstu greizsirdību darbinieku starpā.
Bonusu izpratne
Darba vietā prēmija ir kompensācija, kas tiek piešķirta darbiniekam un kas papildina viņa noteikto algu. Uzņēmums var izmantot prēmijas, lai apbalvotu sasniegumus, lai izteiktu pateicību darbiniekiem, kuri sasnieguši ilgmūžības mērķus, vai arī, lai vēl neaicinātus darbiniekus pamudinātu pievienoties uzņēmuma rindām.
Taustiņu izņemšana
- Prēmija ir finansiāla kompensācija, kas pārsniedz un pārsniedz tā saņēmēja parastās maksājuma cerības.
- Prēmijas uzņēmums var piešķirt kā stimulu vai atlīdzību par labu sniegumu.
- Prēmijas var maksāt skaidrā naudā, kā arī darbiniekiem paredzētās akcijas vai akciju opcijas.
Stimulējošie bonusi
Stimulējošās prēmijas ietver pierakstīšanās prēmijas, nosūtīšanas prēmijas un ieturēšanas prēmijas. Pierakstīšanās bonuss ir naudas piedāvājums, ko uzņēmumi piedāvā arī labāko talantu kandidātiem, lai pamudinātu viņus pieņemt nostāju, it īpaši, ja konkurējošās firmas tos agresīvi izdara. Sākotnējā prēmijas maksājuma rezultātā teorētiski palielināsies uzņēmuma peļņa. Pierakstīšanās bonusus parasti piedāvā profesionāli sporta treneri, cenšoties pievilināt augstākā līmeņa sportistus no konkurences klubiem.
Novirzīšanas prēmijas tiek pasniegtas darbiniekiem, kuri iesaka kandidēt uz atvērtiem amatiem, kas galu galā noved pie minēto kandidātu pieņemšanas darbā. Nodošanas prēmijas stimulē darbiniekus atsaukties uz izredzēm ar stingru darba ētiku, asām prasmēm un pozitīvu attieksmi.
Uzņēmumi piedāvā ieturēšanas prēmijas galvenajiem darbiniekiem, cenšoties veicināt lojalitāti, īpaši ekonomikas lejupslīdes vai organizatorisko pārmaiņu periodos. Šis finansiālais stimuls ir pateicības izpausme, kas ļauj darbiniekiem zināt, ka viņu darbs ir drošs ilgtermiņā.
Darbības prēmijas
Par piemaksām par darbu tiek apbalvoti darbinieki par izcilu darbu. Parasti tos piedāvā pēc projektu pabeigšanas vai fiskālā ceturkšņa vai gadu beigās. Prēmijas par izpildi var tikt piešķirtas privātpersonām, komandām, departamentiem vai visa uzņēmuma darbiniekiem. Atlīdzības prēmija var būt gan vienreizējs piedāvājums, gan periodisks maksājums. Lai arī prēmijas parasti tiek piešķirtas skaidrā naudā, tās dažreiz izpaužas kā krājumi, dāvanu kartes, atvaļinājums, brīvdienu tītari vai vienkāršas vārdiskas atzinības izpausmes.
Atlīdzības prēmiju piemēri ir gada prēmijas, tūlītējas prēmijas un starpposma prēmijas. Vietējās prēmijas, kas apbalvo darbiniekus, kuri pelnījuši īpašu atzinību, ir mikro bonusu maksājumi, kurus parasti novērtē aptuveni 50 USD vērtībā. Darbiniekus, kuri sasniedz ilgmūžības atskaites punktus, piemēram, 10 gadus nostrādājuši noteiktā uzņēmumā, var atzīt par papildu kompensāciju.
Daži uzņēmumi veido prēmiju struktūras darbinieku līgumos, kur visa fiskālajā gadā nopelnītā peļņa tiks sadalīta starp darbiniekiem. Vairumā gadījumu C-Suite vadītājiem tiek piešķirtas lielākas prēmijas nekā zemāka līmeņa darbiniekiem.
Bonusa inflācija
Kaut arī prēmijas tradicionāli tiek piešķirtas darbiniekiem ar lielu peļņu, kuri gūst peļņu, jaunākie pētījumi liecina, ka gandrīz 25% no visiem Ziemeļamerikas vadītājiem izsniedz noteikta veida prēmijas arī darbiniekiem ar zemāku sniegumu, kaut arī uzņēmumiem, kas to dara, ir tendence augt lēnāk un nopelnīt mazāk naudas.
Tomēr daudzi uzņēmumi ķeras pie vispārēju prēmiju sadales, cenšoties mazināt greizsirdību un darbinieku reakciju. Galu galā vadībai ir vieglāk maksāt prēmijas visiem, nevis izskaidrot nepietiekamiem izpildītājiem, kāpēc viņiem tika liegts. Turklāt var būt grūti precīzi novērtēt panākumus. Piemēram, darbinieks, kurš nenosaka savu kvotu, var būt ļoti smags darbinieks, kuram nākas saskarties ar nenovēršamiem ražošanas kavējumiem.
Bonusi maksājuma vietā
Uzņēmumi aizvien vairāk paaugstina prēmijas - tendence, kas satrauc darbiniekus, jo, lai arī darba devēji var saglabāt zemu algu pieaugumu, apņemoties aizpildīt atalgojuma atšķirības ar prēmijām, viņiem nav pienākuma to ievērot. Tā kā darba devēji maksā prēmijas pēc saviem ieskatiem, viņi var saglabāt zemas fiksētās izmaksas, ieturot prēmijas lēnajos gados vai lejupslīdes periodos. Šī pieeja ir daudz reālāka nekā algu palielināšana katru gadu, tikai lai samazinātu algas lejupslīdes laikā, kas reti notiek.
Dividendes un prēmijas
Papildus darbiniekiem akcionāri var saņemt prēmijas dividenžu veidā, kuras iegūst no uzņēmuma gūtās peļņas. Turklāt uzņēmums var emitēt prēmijas akcijas ieguldītājiem.
Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.