Galvenais » algoritmiskā tirdzniecība » Tikai administratīvie pakalpojumi (ASO)

Tikai administratīvie pakalpojumi (ASO)

algoritmiskā tirdzniecība : Tikai administratīvie pakalpojumi (ASO)
Kas ir tikai administratīvo pakalpojumu (ASO) līgums?

Tikai administratīvie pakalpojumi (ASO) ir vienošanās, ar kuras palīdzību organizācija finansē savu darbinieku pabalstu plānu, piemēram, veselības plānu, bet noalgo ārēju firmu, lai tā veiktu īpašus administratīvos pakalpojumus. Piemēram, organizācija var nolīgt apdrošināšanas kompāniju, lai novērtētu un apstrādātu prasījumus saskaņā ar savu darbinieku veselības plānu, vienlaikus saglabājot atbildību par prasību atlīdzināšanu pati. ASO vienošanās ir pretstatā situācijai, kad uzņēmums pērk veselības apdrošināšanu saviem darbiniekiem no ārēja pakalpojumu sniedzēja.

Taustiņu izņemšana

  • ASO balstīti, pašu finansēti apdrošināšanas pabalsti ir izplatīti lielos uzņēmumos, jo tie var sadalīt dārgu prasību risku lielam skaitam darba ņēmēju un apgādājamo.
  • Tā kā darba devēji, kuriem ir ASO, uzņemas pilnu atbildību par plāna prasībām, daudzi arī izveido pārtraukšanas zaudējumu novēršanas kārtību.
  • ASO tika izstrādāti lielākiem uzņēmumiem, kuri dod priekšroku ārpakalpojumu sniegšanai algām, darba ņēmēju kompensācijām, veselības pabalstiem un cilvēkresursu pakalpojumiem, bet vēlas finansēt savu veselības plānu.

Tikai administratīvie pakalpojumi (ASO)

ASO kārtība ir izplatīta Kanādas veselības plānos. Plāna specifika atšķiras atkarībā no līguma, ko uzņēmums noslēdz ar apdrošināšanas sabiedrībām un administratoriem no trešajām personām (TPA). Šajos pasākumos apdrošināšanas kompānija nodrošina nelielu apdrošināšanas aizsardzību vai tās vispār nesniedz, jo tas būtu pilnībā apdrošināts plāns, ko pārdod darba devējam.

Šajā nozīmē ASO plāns ir pašapdrošināta plāna veids vai pašfinansēts plāns. Darba devējs uzņemas pilnu atbildību par plāna prasībām. Šī iemesla dēļ daudzi darba devēji, kas izmanto ASO plānus, izveido arī pārtraukšanas zaudējumu novēršanas kārtību, kurā apdrošināšanas sabiedrība uzņemas atbildību par atlīdzību, kas pārsniedz noteiktu līmeni; piemēram, 10 000 USD par vienu apdrošināto personu apmaiņā pret prēmiju.

Apkopotie zaudējumi pasargās darba devēju, ja prasības būs lielākas, nekā paredzēts, un šī politika ir īpaši ieteicama uzņēmumiem, kuri finansiālā riska samazināšanai izvēlas pašfinansētu pabalstu plānu.

ASO plāni parasti attiecas uz īstermiņa invaliditātes, veselības un zobu kopšanas pabalstiem. Reizēm tie attiecas uz ilgstošu invaliditāti lielākiem darba devējiem. ASO pakalpojumi kļūst arvien populārāki, jo daudzi darba devēji, īpaši lielāki, izpēta iespējamās finansiālās priekšrocības, ko var sniegt šāda veida plāni. ASO var ļaut darba devējam labāk kontrolēt pabalstu izmaksas, lai apmierinātu organizācijas vajadzības. Tomēr ASO vienošanās var nebūt piemērota visiem uzņēmumiem, un tā saistīta ar noteiktiem riskiem.

60%

To darbinieku procentuālā daļa, kuri bija pašfinansēti veselības plānā, sākot no 2017. gada, saskaņā ar Henrija J. Kaisera ģimenes fondu.

ASO plusi un mīnusi

Pilnībā apdrošinātu plānu izmaksas ir atkarīgas no tā, kā apdrošinātājs novērtē paredzamās atlīdzības attiecīgajā gadā. Tomēr ASO gada finansējuma līmeņi ir balstīti uz faktiski samaksātajiem prasījumiem. Ja paredzamo prasību skaits ir mazāks, darba devēji saglabā pārpalikumu un reinvestē rezerves. Darba devēji var piedāvāt atbilstošus pabalstus, uz kuriem neattiecas parastie veselības plāni.

Tomēr darba devēji būtu atbildīgi par jebkuru deficītu, ja prasījumi pārsniedz budžetā paredzētās summas. Īpaši satrauc katastrofiskas pretenzijas vai pēkšņi un negaidīti notikumi. Šajos gadījumos darba devēji bieži iegulda apdrošināšanas polisē, kas nodrošina zaudējumus, lai nodrošinātu papildu aizsardzības līmeni.

Tomēr kopumā ASO vienošanās var nebūt piemērota dzīvības apdrošināšanai un paplašinātiem veselības aprūpes pabalstiem. Galu galā darba devējam būs jānovērtē riski un ieguvumi no tā, kā dažādi ASO pasākumi var ietekmēt viņu organizācijas.

Investīciju kontu salīdzināšana Piegādātāja nosaukums Apraksts Reklāmdevēja atklāšana × Piedāvājumi, kas parādās šajā tabulā, ir no partnerībām, no kurām Investtopedia saņem kompensāciju.

Saistītie noteikumi

Kā kopējais zaudējumu samazināšanas vairogs pret lielākiem, nekā paredzēts, apdrošināšanas atlīdzību par zaudējumiem kopējais apmērs ir apdrošināšanas polise, kas ierobežo zaudējumu segšanu (zaudējumus) līdz noteiktai summai. vairāk Kas ir trešās puses administrators (TPA)? Trešās puses administrators sniedz tādus operatīvos pakalpojumus kā prasījumu apstrāde un darbinieku pabalstu pārvaldīšana saskaņā ar līgumu citam uzņēmumam. vairāk strādnieku kompensācijas segums A strādnieku kompensācijas segums A aizsargā darbiniekus un nodrošina medicīnisko palīdzību, nāvi, invaliditāti un rehabilitāciju darbiniekiem, kas ievainoti vai nogalināti darba vietā. vairāk Vairāku darba devēju labklājības vienošanās: mazāki darba devēji, lielāki ieguvumi Vairāku darba devēju labklājības kārtība (MEWA) ir līdzeklis, kā reklamēt veselības un labklājības pabalstus darba devējiem saviem darbiniekiem. vairāk Veselības atlīdzības kārtība (HRA) Veselības atmaksas kārtība (HRA) ir darba devēja finansēts plāns, kas darbiniekiem atlīdzina medicīniskos izdevumus un dažreiz arī apdrošināšanas prēmijas. vairāk Kāpēc darba devējiem ir nepieciešama atbildības apdrošināšanas aizsardzība Darba devēju atbildības apdrošināšana ir vitāli svarīga, jo aizsardzība pret zaudējumiem, ko izraisījis ar darbu saistīts ievainojums vai slimība, ko nesedz darba ņēmēju kompensācija. vairāk partneru saišu
Ieteicams
Atstājiet Savu Komentāru